建立和完善党内问责制问题研究

党内问责制是一项进行内部监督和责任追究的制度.我们要针对当前建立和完善党内问责制面临的困境和问题,通过尽快出台<党内问责条例>、树立权责对等的理念、抓准问责重点、建立科学的问责机制、理清三大关系、营造和谐的党内"问责文化"、切实推进党务公开,为建立和完善党内问责制提供有力保障.     

从危险化学品生产验收看安全生产

危险化学品安全生产许可证的实行,为安全生产提供了保障.由于危险化学品生产的特殊性,对危险化学品生产和管理单位提出了更高的要求,提出了安全生产的安全对策和建议.     

我国新型农村养老保险制度的SWOT分析

文章从新农保的“新”字入题,试图借鉴管理学SWOT研究分析方法,从我国当前新型农村养老保险制度发展所面临的发展机遇、环境挑战、自身优势以及存在的问题四个方面内容展开探讨,并在此基础之上,从优化制度运行环境与制度自身完善两个方面对如何推动“新农保”制度建设提出了对策和建议。     

扩大闽台人才交流合作：现状与思考

2009年5月,国务院提出把海峡西岸经济区建设成为两岸人民交流合作先行试验区域、服务周边地区发展新的对外开放综合通道、东部沿海地区先进制造业的重要基地、我国重要的自然和文化旅游中心。这四大战略定位对构建人才支撑体系、提升区域人才竞争力提出新的更高的要求。福建作为海峡西岸经济区的主体,人才发展既面临难得的机遇,也面临严峻的挑战,特别在全球经济一体化,人才资源作为最可持续、     

宜宾市社科联组织召开学习市委三届十一次全会精神座谈会

为交流工作．总结经验,为“三个加快”服务．为融入成渝经济区、建设川西枢纽服务．7月31日,雅安市社科联召开学会工作座谈会。市社科联主席罗光泽传达了省社科联主席席义方视察调研雅安社科工作时,对创新推进雅安社科工作的重要指示,     

真情惠及民生 促进社会和谐——记南充市顺庆区劳动和社会保障局

“劳动保障无小事。事事关系民生．关系百姓利益。”南充市顺庆区劳动保障局局长何晓文经常用这句话警示自己和同事。自2006年上任以来,何晓文团结一班人,始终把群众的利益放在首位．用实际行动学习实践科学发展观．以高度的责任感和踏实的工作作风．在劳动保障岗位上勤奋工作着。区劳动保障局三年改变了落后面貌．在全市劳动保障系统目标考核中,由原来的倒数第一到2008年跃居全市第一,并荣获特等奖、劳动监察工作先进单位、“四好班子”、群众满意单位等称号受到表彰。     

关于个体参保人员基本养老保险缴费基数有关问题的复函

德阳市劳动和社会保障局：你局关于《2009年个体劳动者最低缴费基数的请示》（德劳社险[2009]2号）已收悉。经研究,现答复如下：     

构建区域性教育人力资源经营系统

一、区域性教育人力资源经营的界定 区域性教育人力资源经营是指以县（市、区）为一个单独的建制,在所在区域教育局的领导下．成立区域教育人力资源交流服务中心．负责整个区域的教育人力资源的经营和运行。其工作职能是．以合理配置教育人力资源为根本出发点．以提高整个区域内的教育人力资源的综合效能为目的．通过对区域内教育人力资源的优化配置,从整体上筹划、营谋区域内各学校、幼儿园管理功能的发挥,以期促进整个区域各学校、幼儿园管理效能的提升、管理水平的提档升级。其内涵主要体现在以下四个方面：     

事业单位慎行绩效工资

2009年6月11日下午,国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示,事业单位在科学分类的基础上,人事制度改革、工资制度改革、财政投入体制改革、养老保险制度改革将成为下一步工作的重点。他说,现在大家都知道基本工资制度已经改革了,但是按照事业单位工资制度改革的规划,     

上善若水——浅谈如何与学生沟通

"通则不痛,痛则不通。"这虽是一句简洁的广告语,但它却言简意赅地道出了畅通是何等的重要。就一个人的健康而言如此,对我们的教育来说,又何尝不是这样。作为教师,我们希望取得理想的教学效果;作为班主任,我们渴望把班级管理得井井有条。要想让我们美好的想