全文获取类型
收费全文 | 949篇 |
免费 | 23篇 |
国内免费 | 5篇 |
专业分类
管理学 | 176篇 |
劳动科学 | 10篇 |
民族学 | 9篇 |
人才学 | 32篇 |
人口学 | 5篇 |
丛书文集 | 164篇 |
理论方法论 | 36篇 |
综合类 | 419篇 |
社会学 | 94篇 |
统计学 | 32篇 |
出版年
2023年 | 9篇 |
2022年 | 10篇 |
2021年 | 7篇 |
2020年 | 11篇 |
2019年 | 11篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 26篇 |
2015年 | 25篇 |
2014年 | 65篇 |
2013年 | 58篇 |
2012年 | 60篇 |
2011年 | 77篇 |
2010年 | 117篇 |
2009年 | 79篇 |
2008年 | 98篇 |
2007年 | 45篇 |
2006年 | 58篇 |
2005年 | 36篇 |
2004年 | 33篇 |
2003年 | 30篇 |
2002年 | 24篇 |
2001年 | 21篇 |
2000年 | 16篇 |
1999年 | 14篇 |
1998年 | 7篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 10篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 2篇 |
1988年 | 1篇 |
排序方式: 共有977条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
谭晓晴 《湖北大学学报(哲学社会科学版)》2006,33(3):374-377
生态竞争排斥法则本是生态学的重要概念之一。我们尽管不能机械地将其套用于当前我国高校的生存、竞争、经营和管理,但它于此却启示多多,善于借鉴和运用之,定能营造出和谐的高校生态景观。 相似文献
32.
薪酬不是高级经理人跳槽的首选因素,他们都有自己的“职场法则”著名的马思洛需求理论告诉我们, 人的需求可以分为5个层次:生理→安全→社交→尊重→自我实现需求。人类动机出发产生需要层次的理论,只有满足了低级的需要才能满足高级的需要,是一种递进的关系。按照这个理论,高级经理人的需求应该已经到了后两个阶段:尊重和自我实现。能够做到总监、副总裁的位置,最起码都是有房有车、衣食无忧一族。这种时候,如果想单纯以薪酬来吸引这些人跳槽,似乎并不具有太大的诱惑力。不过,为了坐稳自己“职场常青树”的位置,高级经理人都遵循着自己的独特法则。 相似文献
33.
34.
35.
龙柯宇 《四川理工学院学报(社会科学版)》2012,(6):59-67
拥有知识产权的事实不应被假定为具有市场力量,但其拥有和行使却可能构成滥用市场支配地位。应将"滥用知识产权市场支配地位"界定为:具有市场支配地位的知识产品生产者不正当的利用其市场支配地位,从事扭曲了竞争秩序并减损消费者福利而应为反垄断法规制的不当行为。在对本身违法原则和合理法则等违法认定原则于知识产权反垄断实践中的不同适用情形进行比较和权衡的基础上,认为,应该适用和推广一元序列的判定模式,对具体之知识产权市场支配地位滥用行为进行分层次考察,使本身违法原则和合理法则相容于一个单一的分析过程之中。 相似文献
36.
经典的宫斗剧往往映衬着职场法则,近来备受瞩目的《后宫甄嬛传》亦是如此.
雍正——那些沉默寡言,城府极深的决策者
这类人是公司的首席决策者.对于他们来说,公司利益才是他们最关心的问题,他们时时刻刻以公司大局为重,就算再欣赏一个下属,也断不能为了此人葬送公司的利益.他们由于位及顶端,要面对各方觊觎和被颠覆的危险,所以疑心重重,想法和思路也不断发生变化.下属与之相处,最稳妥的做法就是秉公自律,懂得避嫌,将公司利益放在首位,并适时发挥个人的潜能. 相似文献
37.
38.
40.
灾疫伦理学:一种生态文明的话语方法 总被引:1,自引:0,他引:1
灾疫伦理学作为一门新型的综合性应用型人文科学,以生态理性哲学为指导,拷问频频爆发的当代灾疫之难的历史性生存之因,引导当代人类从伦理学角度入手检讨自我,重建生境,重续人与自然宇宙、生命世界的亲缘性存在关系,恢复日常生活的安全感、稳定性和生存的家园归宿感。灾疫伦理学的最高使命,就是为当代人类开创生态文明构架起一座全新的实践理性桥梁。这座桥梁即是负载灾疫伦理认知体系、观念体系、价值体系和方法体系的生态理性实践话语体系,它以"灾疫伦理"为基本范畴,以"生境重建"、"生态利益"、"生态安全"为核心概念,以灾疫防治宏观伦理方案设计和微观伦理方案实施为两维指向。 相似文献