关于调整工伤1～4级人员伤残津贴待遇有关问题的通知

津劳社局发〔2007〕193号区县劳动和社会保障局、各局(集团总公司)、市社会保险基金管理中心及有关单位:为进一步提高我市工伤人员的待遇水平,根据国务院《工伤保险条例》(国务院第375号令)、市政府《天津市工伤保险若干规定》(市政府第12号令)的有关规定,现就工伤1～4级伤残人员的伤残津贴待遇调整问题通知如下:     

公司改制，裁员补偿怎么算？

问：公司因为改制需要大规模裁员，给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资（仅仅是工资，不包含年终奖金、津贴等），请问这样合理吗？我们的收入是平时工资加年底奖金，这两部分基本上对半。     

从奖励到权利——生育护理假的正当性论证

生育护理假是国家通过法律赋予男职工在妻子生育时所享有的照顾配偶和婴儿的假期。目前我国把生育护理假作为计划生育奖励手段具有局限性,忽略了职工的基本需求,不利于职工权益保护,也与国际社会保障立法趋势不相符,因此我国应该赋予男职工享有生育护理假的权利。生育期间家庭收入降低、支出增加,为了保障职工休假权的实现,特别是低收入群体能够实现休假权,国家应该通过生育保险制度为其在生育护理假期间提供津贴保障。如果男职工确实因工作需要无法休假,单位应向其支付经济补偿。     

需要奋斗是幸福的

试想一种如此美好的生活:出生了,父母都在家中全心全意照顾你,你的母亲在产假里照领全薪,而你的父亲也因妻子生育而享受9个月的产假.     

我国城乡居民高龄津贴政策分析与发展建议

高龄津贴制度,对解决高龄老人基本生活需求和提供保障尤为必要。但目前这项制度在我国多数地区还未能全面开展,在已实施的地区也存在诸多问题。课题组研究认为,高龄标准定为70岁及以上较合理可行。现阶段,应侧重于对低养老金待遇的城乡居民社会养老保险所覆盖的高龄老年人口,实行专属的高龄补贴政策,并建议,将相关部门管理的高龄津贴等待遇纳入城乡居民养老保险,尽快出台全国统一的高龄津贴政策,以及探索建立老年护理保险制度、养老服务体系等。     

高温下的劳动保护与人力资源管理

高温劳动保护是基于广义的界定,包括用人单位支付给员工的高温津贴和高温福利,以及政府和社会为相关工作人群提供的社会福利。高温岗位须符合特定条件。完善高温岗位考勤是发放高温津贴和福利的前提。优化薪酬管理,是人力资源管理应对高温劳动保护的核心。     

昆明:“名匠”月享3000元津贴

记者日前从昆明市人力资源和社会保障局获悉,昆明市将加大高技能人才的培养力度,通过施行一系列配套政策重奖高技能人才,用5至8年时间,在昆明市逐步建立和完善高技能人才工资收入和福利待遇分配制度。措施一:设最低收入指导线施行在岗高技能人才技术等级津贴制度,由用工企业出资按月发放岗位技能津贴,其中:高级工每人不低于50元/月,技师每人不低于100元/月;高级技师每人不低于300元/月;通过施行     

马鞍山:农村居民实现老有所养

让农民老有所养是安徽省马鞍山市委市政府为民办实事工程。2008年7月,人力资源和社会保障部确定马鞍山市为全国57个农村社会养老保险经办工作重点联系市县之一。截至2008年10月底,全市已参保缴费15万人,参保率为33.3%,为3.7万人发放养老金和老年津贴2300多万元。其中市区农民参保5.88万人,参保率67%;下辖当涂县在14个乡镇187个行政村全面推开,目前以参保9.12万人,参保率25.2%。     

用人单位拒发高温津贴,劳动者该怎么办?

编辑同志:自7月份以来,我们所在地的日最高气温持续达36℃以上,但我们所在的公司为减少开支、节约用工成本,不仅拒绝为在室外工作的我们提供防暑降温饮料及必需的药品,甚至还以其是私营企业为由,拒绝向我们发放高温津贴。请问:我们该怎么办?读者:苟虹等17人     

公务员收入“闹心”隐忧

公务员薪酬制度改革的重点所在我国公务员工资水平和GDP都在逐步提高,但在这个提高过程中,不同群体的感受完全不同,公务员工资的合理性问题成为敏感的争议对象。这是中国国情、传统以及经济发展到特定阶段的特殊产物。