实现从传统管理者向职业经理人的转变——关于发电企业职业经理队伍建设的几点思考

职业经理人是指以经营管理企业为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资源,把维护企业的利益、实现股东投资价值最大化作为目标,通过管理企业来实现自身价值的管理者。本文试图从企业治理结构构建、职业经理人核心价值观建设、素质能力培养、激励与约束机制建设等四个层面,阐述发电企业传统管理者如何实现向职业经理人的转变。     

考虑发电约束的输电断面最大传输能力

为了打破以往输电能力求解过程中发电机端电压维持不变的假设,提出了考虑发电约束求解最大输电能力(TTC)的新方法.根据大型风电场并网及同步发电机调速器和励磁系统等动态元件的运行限制,建立了计算输电断面最大输电能力的优化模型,并采用信赖域内点法进行序列迭代求解.在信赖域内,将非线性优化问题逼近为线性规划(LP)子问题,以构造的价值函数为依据调整信赖域半径.在New England 39节点算例系统中验证了模型和计算方法的有效性.实验结果表明,考虑发电约束的输电断面最大传输能力计算结果更接近系统的实际运行情况.     

用可再生能源发电的摩天大楼

海德拉摩天大楼捕捉雷电获取氢能源用氢气发电干净,只产生水蒸气和热量,没有有害废气,是一种令人向往的清洁能源。然而,由于需要大量的能量才能生产氢燃料,因此使得这种清洁能源难以推广。现在,极富创意的美国海德拉摩天大楼以一种了     

广元在川东北经济圈中的“优势”探析

广元,古称利州。地处四川盆地北部山区、嘉陵江上游、川陕甘三省结合部。是中国历史上唯一的女皇帝、封建时代杰出的女政治家武则天的诞生地,是三国历史文化的重要走廊,也是川陕革命根据地的重要组成部分。1985年建立省辖地级市,辖利州、昭化、朝天三区和苍溪、旺苍、剑阁、青川四县,幅员面积1.63万平方公里,总人口311.2万,常住人口249.00万,城市人口48万,市城区面积38.13平方公里。广元是对外开放城市、全国首批农科教结合示范区,全国卫生城市、全国双拥模范城市和四川省山水园林城市、中国人居环境范例城市,第二批国家低碳城市试点市。——摘自百度百科一、广元的"三大优势"作为划分意义上的川东北地区第三梯队的广元,与甘肃、陕西接壤,属于边缘化的经济较落后的革命老区。然而,广元这些年的跨越发展令人瞩目。特别是近年来广元按照中共四川省委提出的"提升首位城市、着力次级突破、夯实底部基础"的战略构想,在"突出做强市(州)经济梯     

浅析信息化管理在发电企业人力资源工作中的应用

随着信息技术和网络技术的快速发展,信息化管理在人力资源工作中的应用日益广泛,对人力资源管理产生了深远的影响。本文阐述了信息化管理在发电企业人力资源工作中的重要意义和作用,分析了存在的问题,对未来发电企业人力资源信息化建设的应用和发展提出了建设性的规划方案。     

浅谈新形势下发电企业创新人力资源管理的有效途径

在深化电力企业改革的背景下,针对目前发电企业人力资源管理的现状和问题,提出了发电企业人力资源管理创新的主要途径,旨在与同行共同探讨。     

现代化火力发电企业实施岗位动态管理的探索和研究

岗位动态管理是人力资源管理的基础性工作,是人力资源开发的有效手段,是调动员工劳动积极性的有效措施,是保障企业经营管理正常运转的源动力。本文论述了包头东华热电有限公司当前岗位动态管理现状和存在问题,采取相应对策实行"四定",建立激励机制,完善绩效管理,明确任职资格和条件,动态管理多形式,通过一系列的对策,规范岗位动态管理,激励员工整体素质的提高,从而推动企业科学、稳定、可持续地发展。     

太阳能光伏发电系统应用技术研究

随着人们环保意识的逐渐增强,对清洁能源的应用日益广泛,太阳能作为重要的无污染能源得到了系统的研究,通过研究,将太阳能逐渐转换为电能,即：太阳能光伏发电。本文主要研究了太阳能光伏发电系统的应用技术,分别从国外与国内两个角度展开的分析,同时介绍了太阳能光伏发电系统的概况,阐述了太阳能光伏发电存在的问题。     

太阳能屋顶清扫机的控制系统设计

光伏面板表面的积尘会降低发电效率,需要对其进行清洁。为实现智能清洁,课题组设计了一款民用太阳能屋顶清扫机及其相应的控制系统。基于MCU控制器设计了该清扫机控制系统的主控模块,并设计了行走电机和清扫电机的驱动模块;采用自主供电模式,设计了储电和电池管理模块;设计了基于WiFi无线通信技术的远程通信和监控模块;设计了控制系统的软件,包括现场控制软件和上位机控制软件。应用结果表明该系统具有安全可靠、操作便捷等特点。该系统为光伏面板的民用场景提供了一种方便的清扫解决方案。     

独立发电公司人力资源管理之探讨

介绍了我国电力工业由改革前的投资体制单一、独家办电发展到目前厂网分开、多元化投资和多家办电的情况,在对独立发电公司进行充分调查分析的基础上,总结探讨了新形势下成功的独立发电公司人力资源管理模式和办法。