综论效用主义

效用主义的缺点可分为两类 :一类为非效用主义者的哲学家之反对 ,从统合效用主义的观点来看 ,这些缺点或是对效用主义的误解 ,或是只限于某一种形式的效用主义 ;另一类是许多经济学家所感受到的困难 ,也是统合效用主义所能解除的或是极少实际存在的。从缺点和困难之来源 ,可将其重新分为三类 ,即由效用理论所引起的困难、由价值理论所引起的困难和由作为一种伦理学的效用主义所引起的困难。这三类困难都是可以解除的。统合效用主义的三项特色为 :修正的VNM预期效用理论之特色、主观主义的价值理论之特色和统合效用主义作为一种伦理学之特色。效用主义有九项优点 ,其中七项是所有效用主义共有的 ,而第八、第九两项则是统合效用主义所独有的。修正的效用原则与行动效用主义的原则相似 ,但增加了三条但书。     

新时期高校班主任德育工作特点

在我国现阶段，即由计划经济向市场经济转轨期间，在高校个别班主任中存在着淡化德育工作现象。从高校育人的角度出发，有必要强调高校班主任德育工作的特点，即：时代性、针对性、灵活性、感染性、超前性等。高校班主任开展德育工作的一个重要环节，不可取消和替代。     

管理规范性与灵活性的平衡分析

环境复杂性增加带来的直接后果就是保持管理稳定性的难度大大提升,而保持管理稳定性的关键在于将管理的规范性与灵活性相结合.倡导客户理念,培育创新文化、简化运营、打造高效信息技术环境是管理规范性与灵活性的平衡之道.     

建造适合每个年龄段的房屋

你知道千家万户的最大难题是什么吗?不少人一生中要搬好几次家:结婚时搬一次,有孩子以后搬一次,家庭成员更多时搬一次,到孩子们长大搬出去住后再搬一次……总是这样没完没了地搬家不仅费钱,也费时间——这已成为千家万户的最大难题。为此,英国人开始尝试建造适合每个年龄段的房屋。     

增强劳动力市场灵活性的探索

在增加劳动力市场灵活性方面,上海市进行了一系列探索,始终坚持发挥市场配置资源的决定性作用,同时也注重更好地发挥政府作用。对于当前劳动用工面临的一些新情况、新问题,现行的劳动用工法律制度还需进一步完善。建议加强顶层设计,总体研究中国特色社会主义劳动关系的基本特征;开展系统评估和总结,适当调整国家劳动法律法规;加强调研,研究外国人就业的劳动人事法律适用问题。     

如何围绕企业发展做好职工思想政治工作

从企业职工思想政治工作的实践出发,总结出思想政治工作经常性的重要,方法上采用针对性灵活性的必要,并强调了我党思想政治工作走群众路线的一贯性,具有积极的指导意义。     

沈家本眼中的“情·法”结构与“情·法”关系——以《妇女离异律例偶笺》为对象的分析

《妇女离异律例偶笺》最能反映沈家本有关情法关系的原理。法律规定(规范)被他区分为法与情两部分,情包含在广义的法(法律规范)中。狭义的法是原则性,情是灵活性;情分为主观之情与客观之情;主观之情的表述一般是愿与不愿(离异),客观之情为案件外在情节,一般指案内之情,有时也指案外之情;理有时被表述出来,有时可由分析而得,大多是妇女从一而终之类;沈家本更强调情的满足,对一味执法而不顾情的做法和倾向是反对的。     

对建立企业管理系统灵活性的几点认识

管理系统的灵活性是企业内部的一种潜在特征。企业为了生存和发展 ,应该使这种潜在特征适应外部环境变化的冲击 ,为此 ,必须建立管理系统各层次的灵活性 ,减少影响管理系统灵活性的各种制约因素     

几类函数的换元积分法

函数的积分有三种基本方法,即所谓的直接积分法、换元积分法(变量替换法)及分部积分法,这三种方法中直接积分最为简单,分部积分法不是本文论及的内容,此处略去不论;换元积分法灵活性大、技巧性强,比较难以掌握,一般说来无一定规律可循,本文将介绍几类函数利用换元法积分时的—般规律。1 l硝0+bxP)d~型,(邵≠0) 1)设口+1,声是自然数时,记F=(口+l,∥)为口+l,∥为最大公约数;当盘+1,∥有负整数时,记F=一(Ia+1 l,I∥I)为口+1,∥的最大公度;当a+1=0时,记F一(O.卢)一卢为O,卢的最大公度。 fⅣ或既约分数时,作变换“=,;(其中忌为不等于∥的某一…     

例说《数学分析》教学中对教材的加工

在《数学分析》课的教学中 ,理解教材内容的本质 ,挖掘习题的潜在作用 ,对课本内容作适当地补充 ,有利于培养学生良好的思维能力