全文获取类型
收费全文 | 351篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 129篇 |
劳动科学 | 20篇 |
民族学 | 1篇 |
人才学 | 33篇 |
人口学 | 5篇 |
丛书文集 | 15篇 |
理论方法论 | 7篇 |
综合类 | 87篇 |
社会学 | 45篇 |
统计学 | 10篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 2篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 5篇 |
2015年 | 10篇 |
2014年 | 41篇 |
2013年 | 27篇 |
2012年 | 33篇 |
2011年 | 63篇 |
2010年 | 26篇 |
2009年 | 14篇 |
2008年 | 34篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 17篇 |
2005年 | 15篇 |
2004年 | 8篇 |
2003年 | 16篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 4篇 |
2000年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
排序方式: 共有352条查询结果,搜索用时 1 毫秒
1.
浙江省永康市委、市政府结合市情认真贯彻中央政治局关于进一步加强人才工作的会议精神,为实现人才强市战略与加快农民奔小康步伐的有机结合,日前,正式启动十万名农民实用型人才培训转移工程,用五 相似文献
2.
<正> 青工不愿学技术的问题已为不少企业领导所共识,是一种普遍现象。手里有几份资料,足以说明这个问题。其一是重庆某棉纺织厂的一份调查报告:在120名工人中有近50%的人不愿学技术,尤其不努力学本岗位技术。其二是某大型军工企业,对学习文化、技术不感兴趣,持无 相似文献
3.
[案例内容]A企业是广东一家民营电子企业,由于近几年经营的发展和业务的扩大,公司对人员的需求增加,并很快从人才市场上招聘到了一批技术人员。考虑到企业长远发展的需要,公司非常重视员工的技术培训并投入了大量资金。几年后,这些员工的技能水平得到了大幅度的提高,成为公司技术领域的骨干,也为公司带来了丰厚的利润。 相似文献
4.
企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类:一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。 相似文献
5.
6.
正当许多年青人走南闯北外出打工的时候,灵璧县灵城镇青年农民们却在当地争先恐后地参加各类实用技术培训,争当“技术专业户”。这个镇青年农民们多年打工的实践告诉他们:外出打工是吃“青春饭”的短期行为,且有一定的盲目性,风险较大,不如在当地参加技能培训,掌握一技之长,靠技术致富。镇委、政府因势利导,许多靠一技之长致富的“专业户”顺应需求,纷 相似文献
7.
郑秀龙 《山西煤炭管理干部学院学报》2009,12(2):20-20,25
紧抓煤矿安全生产工作,有效减少事故发生是当前煤矿工作地重中之重,本文分析了安全与生产、安全与效益、偶然与必然、突击与持久、硬件与软件、爱护与袒护、情治与严治、大事与小事、以及独唱与合唱的关系。 相似文献
8.
我国近年来出现了"用工荒"和大学生"就业难"并存的问题,该问题的解决需要从劳动力的"质"上去突破,要通过职业技术培训来改善我国的人才结构。但是我国目前的"学校-企业-培训机构"三位一体的职业技术培训体系还存在诸多不足,文章将从主体资格、培养方式两个方面提出解决对策。 相似文献
9.
无论新员工还是老员工,都要参加公司组织的各类培训。而员工培训费支出问题常常引发一些纠纷,本文将从两个典型案例来帮助读者解析培训费该不该支出。未参加培训,员工无权要求培训补偿【案例】半个月前,我所在的公司工会为进一步提高中层干部的领导、组织、管理、协调能力,组织了一 相似文献