加强医院新职员岗前培训的思考

新入职人员的培训工作是医院文化构成的一项内容,对促进医院医疗服务水平的持续提升起到重要的作用。经过多年的探索表明,新入职人员的集中培训,是帮助新入职人员加强对医院文化的认识、促进新入职人员迅速转变角色、适应环境、适应新岗位的重要环节。本文笔者通过所在医院新入职人员岗前培训的实践,就加强医院新入职人员的岗前培训重要意义与作用,进行阐述。     

征稿启事

常州大学学报（社会科学版）为全国优秀社科期刊、全国理工农医院校文科优秀期刊、江苏省一级期刊、RCCSE中国核心学术期刊（扩展版），双月刊。主要设有哲学研究、政治·法学研究、经济·管理学研究、文学·语言学研究、高等教育研究、历史学研究、环太湖经济圈研究等栏目。2012年学报影响因子0．69。热忱欢迎校内外专家、学者撰稿，有学术前沿价值的稿件，稿酬从优。     

李亚鹏的公益医院

一个女孩，一个慈善基金会，一个慈善医院。六年里，看上去这一切都在自然而然地发生着。不知不觉，它已经开辟了民营慈善业内的诸多第一。     

节日严防一人生病,“全家沦陷”

春节本来是欢欢喜喜全家团聚的日子,可是去年的春节却给了我一个教训。去年腊月二十六,我们老两口和儿子儿媳带着4岁的小孙子,早早出发,回老家过     

医院就诊须知

一、不着急。凡诊察必排长队。上次我就为交一元四角七排队逾三十二分钟。别着急也别插队。非老幼即病弱,插哪个前面?医院非吵架之地。二、不糊涂。就诊前对病况有些许了解。因医者皆惜字如金,患者若不做功课,难从片言只语中领会要义,云山雾罩,不利治疗高效。三、不啰嗦。据报载,医患交流时间不超十九秒。故须拟腹稿,清晰中的,言简意     

写好会议报道的几个技巧

作者从实际工作出发,根据多年采访经验,总结了面对各类会议如何捕亮点、调角度,做好会议报道的几种方式.     

浅析如何提高医院人事科员的自我修养

随着医院跨越式发展进程的不断推进,人事科紧紧围绕医院发展规划,积极转变工作作风,改进工作方式,不断提高人事科员的自我修养,以提高办事效能.笔者从强化理论基础、坚持健康引领、敢于担当、加强学习、强化自律、立足岗位、勇于奉献、求真务实、勇于创新等方面,阐述了人事科员如何进行自我修养的提高以增强工作效能.     

浅谈医院档案管理中的利用和保密

档案管理工作的开展需要进行严格标准的管理和保密,在医院档案管理工作中,如何实现档案管理的利用和保密,是很多医院档案管理工作中的重要关注点.在医院档案管理工作提供利用的过程中,一些医疗数据、科研资料、合同协议等内容都是不能公开的,因此,档案信息的管理、利用以及保密工作非常重要.基于此,从医院档案管理工作的角度入手,分析研究医院档案管理工作过程中如何做好利用和保密工作.     

郑州市第八人民医院

慈善惠民的先行者精神病人是一个特殊的患病群体,也是社会关注的弱势群体,为使贫困精神病人有病可医,河南郑州市第八人民医院以"关注民生、服务民生"为已任,创新慈善理念,转变服务方式,通过设立慈善救助项目,义务救治"三无"精神病患者,与爱心企业签订"集善援助"项目、设立爱心基金,探索出"四位一体"的慈善救助新模式,开创了省内救     

浅谈 PIVAS 的技术要领

医疗机构要根据临床需要逐步建立PIVAS中心,实行集中配置和供应,但由于国内 PIVAS 建设的起步较迟,在建设过程中难免存在不少困惑,因此笔者结合国内外相关规范标准和温州医学院附属第一医院PI-VAS建设的实际经验,对PIVAS的理论要求、技术要求和硬件要求等技术要领进行探讨和总结.