全文获取类型
收费全文 | 17535篇 |
免费 | 356篇 |
国内免费 | 113篇 |
专业分类
管理学 | 2802篇 |
劳动科学 | 110篇 |
民族学 | 252篇 |
人才学 | 828篇 |
人口学 | 176篇 |
丛书文集 | 3006篇 |
理论方法论 | 568篇 |
综合类 | 8109篇 |
社会学 | 1732篇 |
统计学 | 421篇 |
出版年
2024年 | 88篇 |
2023年 | 319篇 |
2022年 | 337篇 |
2021年 | 338篇 |
2020年 | 341篇 |
2019年 | 317篇 |
2018年 | 117篇 |
2017年 | 229篇 |
2016年 | 281篇 |
2015年 | 460篇 |
2014年 | 1901篇 |
2013年 | 1210篇 |
2012年 | 1277篇 |
2011年 | 1304篇 |
2010年 | 1145篇 |
2009年 | 1301篇 |
2008年 | 1465篇 |
2007年 | 993篇 |
2006年 | 774篇 |
2005年 | 777篇 |
2004年 | 578篇 |
2003年 | 578篇 |
2002年 | 477篇 |
2001年 | 535篇 |
2000年 | 421篇 |
1999年 | 239篇 |
1998年 | 81篇 |
1997年 | 36篇 |
1996年 | 26篇 |
1995年 | 19篇 |
1994年 | 18篇 |
1993年 | 6篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 2篇 |
1985年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
321.
322.
323.
词汇是构成语言的三大要素(语音、语法、词汇)之一,是语言的基本单位,是维系语音与语法的桥梁,在语言教学过程中起着关键作用。语言学习中的四大技能——听说读写,无不依赖对词汇的充分掌握,所以学生词汇量的大小从一定程度上反映了学生英语水平的高低。离开了高效的词汇学习,语言知识的学习便无从谈起,交际能力的培养也必将成为无源之水... 相似文献
324.
牛津大学作为一所世界闻名的顶级学府,其与众不同的入学面试问题也难倒了全球无数学霸.面试官不会考察你死记硬背记住的知识,而是希望候选人展示他真正的能力与潜力.因此,鼓励候选人利用已有的知识发散思维进而解决新问题,这些问题虽然富有挑战性但答得好也会令其大放异彩.因为这些问题的答案并没有对错之分,而在于候选人如何巧妙进行回应.以下是十大比较奇特的问题. 相似文献
325.
张明伟 《中国石油大学学报(社会科学版)》2016,(3):52-58
道德实在论是应对道德多元主义而兴起的。它为寻求道德的确定性,收敛到道德的客观性,但这面临着事实和价值之间的矛盾。因而,它又收敛到人类都有关于建立美好社会的愿望的共识,但这种观点不仅面临着理想人以及知识和信仰之间跳跃的问题,而且将其设为目标来追求,还会导致专制和道德虚无主义的困境。只有走出理论思辨,采取局部的实践哲学的方法和根本的存在论境域的方法,才能解决自己的困境。 相似文献
326.
吉林省推进集体合同制度攻坚计划实施以来,吉林市人社局把推进实施集体合同攻坚计划作为构建和谐劳动关系、保障和实现职工利益的有利契机,以劳动关系“和谐杯”竞赛为载体,以平等协商签订集体合同为重点,协调劳动关系三方四家全力配合,着力在加强领导、落实责任、建立机制、规范操作上下功夫,进一步提高了工资集体协商建制率和集体合同覆盖面,有力地促进了企业的快速发展,维护了职工的合法权益. 相似文献
327.
环境知识是公众环境关心与行为研究的重要变量,对于考察环境教育成效也具有重要意义。结合2003年和2010年中国综合社会调查(CGSS)数据,对中国版环境知识量表(CEKS)测量质量的研究发现,该量表具有良好的内容效度,各测量项目的内部一致性水平较高且稳定,并具有建构效度和预测效度,可以作为研究中国公众环境知识的一个基础性工具。 相似文献
328.
与当前主流的将经济集聚视作利用既有知识的最优空间组织的静态的经济地理模型不同,不少学者尝试着构建起了多种在动态的知识创新促成视角上解释经济集聚组织的模型,从分工深化、知识溢出及研发投入等方面讨论了经济集聚促进知识创新的机制,但这些模型在解释的深度、经验实证等方面尚显不足,我们有必要进一步探究知识创新的微观机制,以在知识创新促成视角上深化理解经济集聚现象. 相似文献
329.
330.
随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,我国企业内部员工的知识水平有了明显的提升,知识型员工已经成为了企业建设的中间力量。近年来,知识经济时代已经逐步成为了国家建设的主旋律,与过去的企业员工素质相比,知识型员工的素质能力更好,具有更强的自主性,对成功的渴望也较大,对公平竞争的要求势必更高。针对这样的现象,企业一定要建立科学合理的激励机制,以公平的对策、合理的奖励推动知识型人才的全面发展。具体而言,知识经济时代背景下企业在激励政策的使用时要以员工的个性特点为出发点,重视文化的激励作用,有效提高员工的归属感。为了更好的激励企业员工,本文就结合我国企业对员工采取的主要激励方式,找到切实可行的对策激发员工的潜能,提高他们的综合能力,从而更好的为企业服务。 相似文献