2011中国管理创新年度报告 公司治理篇——新东方：直面公司治理之惑——始于个体，经家族制、合伙制及股份制，转为开放式的股权结构

2011年对俞敏洪和新东方教育科技集团来说，注定是充满变化和极不平静的一年。不久前，他对新东方进行大刀阔斧的改革，将大部分管理权力移交给“新三驾马车”中的陈向东和周成刚；而自己则专注于扮演战略制定者、精神教父和形象大使的角色。     

博思·亮相

汤子欧：让健康很容易 好人生国际健康产业集团是首家将身心结合的EAP计划——H—EAP服务引入中国的公司，帮助客户获得身心健康结合的全面健康风险管理解决方案。     

金融危机对我国出口影响的SARIMA模型研究

一、引言 2008年9月中旬，以美国第四大投资银行雷曼兄弟公司破产为标志，“次贷危机”发展为国际金融危机。危机对我国经济的不利影响和冲击明显加重，外需不足和出口增长逐步放缓，对我国的出口带来了极大的冲击。本文拟通过建立我国出口的时间序列SARlMA模型来定量分析金融危机对我国出口的影响程度，     

世俗是把刀 啃老儿的“创业基金”逼死失业女财会科长

正下岗女财会科长开始卖烧烤1964年,杨虹出生在山东省济南市的一个工人家庭。1983年,19岁的她顶了父亲的职,成了济南市某国有公司的工人。1987年3月,杨虹和同公司的工人章     

光大文化领军人——记河北诺亚人力资源公司总经理王光军

在燕赵大地提起河北诺亚来，可谓名气不小。它坐落在天下第一庄——石家庄高新开发区的汾河大道上。这里每天车水马龙、人流如织，已经成为人力资源服务和文化信息交流的最佳平台，成为规模最大、口碑最好、服务最专业、辐射半径最大的人力资源知名服务品牌，成为服务近千家客户、拥有10万员工、经营收入近5亿元的行业旗舰和服务文化建设的行业典范。先后荣获“河北省消费者信得过单位”和“中国劳务派遣诚信单位”。     

一个高职生的升职神话

杨丽高职毕业那年，就业形势十分严峻。在她寄出几十封求职信后，终于有一家公司给了她同音。 闯过初试和面试后，杨丽进入了最后一轮的考查：在人力资源部实习三天。部长交给杨丽一个任务，要她把公司去年的一些文件进行整理归类，在电脑里建档保存。     

你为什么不够伟大

中国为什么还没有出现堪称伟大的公司？这令人尴尬的一问，是中国企业成长中化不开的浓雾，也是中国企业家中一道挥之不去的情结。     

两少年反目成仇,竟因父辈地位悬殊

山东省济南市历下区的一所中学内，两个高中生原本关系很好。后来，他们得知披此的爸爸，一个是房地产公司的总经理,一个是总经理招聘的打工者。从此,他们的关系发生了微妙的变化,最后竟然成了势不两立的仇人……     

“双胞胎”鸡蛋

今天我正在书房看书,突然妈妈走进来,神神秘秘地对我说:洋洋,你看这两个鸡蛋。咦,这是鸡蛋吗?我简直不敢相信自己的眼睛,眼前的这个鸡蛋比平时吃的蛋足足大了一个圈。这可神了,怎么会那么大呢?我迫     

精细择业时代,警惕雇主选择焦虑症

在2010年,职场招聘重现活跃,但机会当前,职场人却患上了选择焦虑症。在现实求职过程中你经常遇见的问题是：两家给你offer的公司,一个邀请你去做＂鸡头＂、一个进去了只能做＂凤尾＂;费尽千辛万苦通过N多轮面试,却在入职前发现这家公司有很多让你＂看不惯＂的事情.