知识工作的结构分析及模型表征

知识工作生产率问题被视为二十一世纪最大的管理挑战之一.显然,对知识工作本身规律和特征的把握是解决这一问题的前提和基础.本文在界定知识工作为非程序性、非规范性工作的基础上,对知识工作的层次性结构进行分析,建立了描述知识工作结构的树形模型.该模型描述了不同知识员工对同一工作任务的不同认识,反映了知识工作结构本身存在非程序性和非规范性特征.文章在树形结构分析的基础上,引入结构熵的概念,用以定量表述知识工作结构的非程序性和非规范性,以及知识员工对工作任务认识的不确定性.在知识工作结构熵模型的分析框架下,文章进一步就基于结构熵的生产率研究进行了探讨,从中寻求知识工作的最优生产率对应的程序性、规范性程度以及潜在的创新性行为.文章的结论指出,对于知识工作,程序化和规范化并不必然导致最优绩效.过高或过低的程序和规范都会影响知识工作的生产率.掌握知识工作的结构性特征规律,努力实现知识工作的程序化和规范化管理,同时挖掘知识工作中的创新行为,促进知识工作的共享,将是知识工作生产率提高的重要途径.     

关于建立健全国有资产民主管理体制的研究

民主管理是社会主义全民所有制的本质要求.长期以来,我们只重视国有企业微观一级的民主管理,而国有资产宏观民主管理体制却严重缺失,没有建立一个全社会的民主决策系统;决定国有经济发展的宏观决策权虽掌握在国家手中,但真正的民主管理却难以实现.充分发挥人民代表大会在国有资产管理中的作用,全体人民对国有资产的宏观管理应有知情权、参与权、决策权和监督权,国有资产民主管理走上法制化、制度化和程序化的轨道,不断提高公民的民主管理能力和水平,是改变这种状况的有效途径.     

浅谈接待工作的过程控制

接待工作是办公室工作的重要组成部分,同时也是办公室服务能力和水平的具体体现。随着社会的不断进步,接待工作日益被赋予新的涵义和内容。我办在接待工作的目标管理与过程控制方面进行了积极探索,在接待工作的程序化、规范化、效率最大化方面取得了一些经验。一、胸有全局、精     

中国协商民主政治正当性的意蕴解读与路径探析

从引出中国协商民主理论内涵入手，深入分析中国协商民主政治正当性的来源性问题以及中国协商民主政治正当性在实践发展中所遇到的困境。在此基础上，进一步就在中国如何完善协商民主的政治正当性给予了一些富有建设性的思考与分析。     

程序与法治理论研究的一部力作——《程序与法治》读后

党的十七大报告提出推进社会主义民主政治的制度化、规范化、程序化，为党和国家长治久安提供政治和法律制度保障；支持人民代表大会依法履行职能，善于使党的主张通过法定程序成为国家意志。可见，通过法定程序推进法治建设，已成为我国社会发展的时代特征与精神。孙洪坤教授的专著《程序与法治》（中国检察出版社，2008年3月版）可谓是适时而作。在专著中作者阐明了他的程序与法治思想并初步形成独立完整的体系。《程序与法治》全书29万余字，分为三篇：上篇“程序正义的法治之理”，     

自慰能弥补性快感吗

正问:我和丈夫结婚半年来感情很好,丈夫非常体贴,也很浪漫。唯一美中不足的是,丈夫在性事上无法满足我。他太程序化,几乎一成不变,冲动来得快去得也快。有时与他亲热完,他沉沉睡去,我却在怅然若失中辗转反侧。心里的欲望无法排遣,我便通过自慰来满足自己。可是这样下去我怕对以后的夫妻生活不好。请问我该怎么办呢?答:新婚后过夫妻     

档案工作标准化、程序化的理性审视

官僚体制是现行通用的组织体制。官僚体制的理性化特征决定了档案工作的标准化、程序化特征，文章介绍了现行的档案工作标准以及档案工作标准化的意义，从官僚体制对档案工作标准化、程序化的影响进行了理性审视。     

首长负责制下的勤政、廉政激励与保障机制研究

官僚制与首长负责制是现代社会各类组织普遍使用的组织体制和领导体制.其实践运用一旦出现问题,便会出现腐败和官僚主义问题.在维护两种制度的基础上,通过实施有效的考评机制、绩效管理制度、政府公开制度以及程序化管理,可以有效地制约腐败和官僚主义现象的滋生.     

量化投资的发展及其监管

量化投资是一种以数据为基础、以模型为核心、以程序化交易为手段的交易方式,具有交易量巨大、持仓时间很短、总体收益稳定等特点。它起源于投资组合理论,随着投资管理技术、计算机技术得到发展,以及金融市场逐步成熟之后,量化投资在20世纪80年纪得到迅速发展。量化投资在我国还处于起步阶段,存在着创新能力不足、资金规模不够集中等问题,我国量化投资未来的发展方向主要为期现统计套利和基于大数据的量化分析。因此,量化投资要想在我国得到有效发展,就必须进行风险控制、加强金融监管。     

高校会议精细化管理探究

<正>高校承担着人才培养、科学研究和社会服务等职能,高校会议紧密围绕所承担的职能进行组织和安排。近年来,随着高校事业的迅猛发展,会议形式和类型日趋多样化,归纳起来主要包括办公类会议和非办公类会议两个大类。办公类会议,包括上级单位视察与检查、同级单位交流与合作以及高校内部各类