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永鑫 《海南大学学报(人文社会科学版)》2005,23(4):F0002-F0002
《中国现代经济理论探索》一书,系国家有突出贡献专家、博士生导师、海南大学教授王毅武所著,于2004年4月由新风出版社(香港)出版,为“中华中青年经济学家论丛”之一部。该书以“中国现代经济理论”为主题,由作者的31篇学术论文组成,分为“学科论”、“专题论”与“人物论”三个部分,共计29.7万字。该书的“代序”选录了著名经济学家于光远、胡寄窗、董辅礽、何炼成、朱家祯、叶世昌、徐禾等对中国现代经济理论研究(中国社会主义经济思想史)的评价。以“中国现代经济理论”为主题,并系统地进行理论研究的学术专著,在国内学术界为第一部。2004年11月在珠海召开的“中国经济思想史学会第十届年会”上,该书获得“学术贡献奖”。中国现代经济理论是辛亥革命自孙中山先生以来关于富民强国的经济观点、理论与学说的总和。该书系统、客观、公允地研究与评论了中国社会主义经济理论的产生、发展、创新及完善的过程、条件、内容、特 相似文献
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"友谊奖"是中国政府为在经济建设和社会发展中做出突出贡献的外国专家设立的。本年度获奖的50名外国专家来自21个国家,涉及工农业、能源环保、教育科技、医疗卫生、文化体育等领域。"许多国家设立奖项表彰那些为本国做出重要贡献的外国人,如法国的荣誉军团勋章、德国的功绩勋章、英国的荣誉骑士勋章……中国政府在评价和肯定我们这些外国专家在华工作成绩时,选择了表示友好关系的词语‘友谊’,来肯定外国专家所作的贡献。"这让来自美国的获奖者杰弗里·雷蒙觉得"友谊奖"是"一份具有更深远意 相似文献
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现代企业的竞争关键是人才竞争。在生产诸要素中,人是最积极、最活跃、最重要的因素。企业只有创新科技人才、高技能人才成长激励机制,才能吸引人才、留住人才、造就人才,提高人才队伍素质,从而形成敢于创新、勤于思考和善于发明创造应用创新成果的工作氛围,提升企业管理水平和自主创新能力,推进企业科技进步,增强发展动力。创新企业人才成长激励方式主要有以下几种。 相似文献
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一、创优政策引进重点高端人才近年来,遂宁市研究制定了《关于集聚优势人才资源推进现代产业发展的意见》等引才政策,明确了对引进人才在住房、税收、子女就学和配偶安置、医疗保健等各方面的优惠政策,建立引才绿色通道。广泛开展了有突出贡献的优秀人才、优秀青年人才、优秀人才示范岗等评选表彰活动。建立了全省首个市级综合性博士后科研工作站。三年来共引进硕士研究生以上学历和副高以上职称270人,有340名优秀人才受到市级以上表彰。 相似文献
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正2013年,天津市国际人才交流协会(以下简称"协会")被授予首届"天津市人民友谊贡献奖"。该奖项旨在表彰改革开放以来,在天津市对外开放和国际友好交流事业中作出突出贡献的国内外单位和个人,用他们的事迹感动天津,推动天津市的改革开放和经济社会又好又快地发展。2013年,协会服务海外人才,协助会员单位开展引智引才工作和对外交流合作,充分发挥组织铺路搭桥作用,组织海外人才高校兼职,海 相似文献