跨国公司应对内部腐败

<正>除了外部商业腐败,出现在跨国公司的内部员工腐败更让人们大为震惊。种种迹象表明,来自跨国公司内部的员工腐败,已经不是单一的偶然事件。事实上,从跨国公司底层的采购人员到高层的管理人员,“腐败”一词已经不再新鲜。有人如此评价跨国公司出现的员工腐败现象:“这些腐败分子的存在就像吸血鬼一样,如果不杜绝他们, 企业最终会因为他们的存在而走向死亡。”     

对学习历史事件法的一种改进

依据组织学习理论,对学习历史事件法进行了改进。由于企业的经验知识不完全等同于隐性知识,学习历史事件法同样不能直接应用于隐性知识的转化,为此,提出了适合隐性知识转化的改进型学习历史事件法。改进充分考虑了隐性知识的特征,并专门对隐性知识和经验知识进行了区分。同时,改进的学习历史事件法充分考虑了企业应用的可操作性,保留了量表的形式。最后,将该方法应用于MIS项目开发中,对新改进的量表进行了定量解析。     

四大尴尬事件

截止上月17日,有很长一段时间,黄光裕风光无限.但和许多人一样,叱咤江湖的他依旧有一本难念的经.归纳起来,黄光裕有4件不愿意提及的尴尬事,那是他一生的隐痛,从来不愿让人触摸.当然或许在明年就有五件了.     

公共卫生百年回望与未来之思考

于2020年初爆发的新冠病毒感染全球疫情,其传播速度和影响范围足以与恰在一个多世纪前发生的全球流感大流行相比拟。本文以这两次全球重大疫情为时间节点,追溯公共卫生领域过去的发展,分析今后的挑战。公共卫生的宗旨是在人口层面开展干预以拯救生命、减少疾病、提高人们的健康水平。对公共卫生的经典定义是它既是一门科学,也是一门艺术,后者强调即使在科学知识不完美时,仍需依靠现有知识及时采取行动,以应对挑战。处在疫情防控的当下,这一点尤为重要。公卫领域过去的发展基本上遵循了这一路线,应对今后的挑战同样如此。目前我国在公卫工作中存在一些短板,本文提出了补齐这些短板的一些建议,同时也强调我国应积极参与全球卫生治理体系的建设,特别是帮助中小发展中国家构筑起相关体系。     

母职惩罚理论及其对女性职业地位的解释——理论进展、路径后果及制度安排

除人力资本理论、性别歧视理论、补偿性差异理论外,母职惩罚理论是解释女性职业地位的新兴理论,研究关注点从早期探讨母职对工资的惩罚扩展至母职对职业地位的惩罚。母职对女性职业地位产生惩罚的主要路径是通过生育事件的三大要素(孩子数量、孩子年龄、初育年龄)体现出来并被证实的。母职对女性职业地位的惩罚体现在对母亲工资、就业率、就业形式、职业、职位升迁等各个方面的影响。一个国家在产假、父母假和幼托服务等方面的生育支持制度安排,直接关系到固化或消除母职对女性职业地位的惩罚。运用母职惩罚理论解释女性职业地位,在实证检验、研究范式、政策干预、理论体系等方面都有所突破。     

公共危机管理下的新闻发布与舆情处置——以新冠肺炎疫情公共卫生事件为例

公共危机管理中如何主动做好新闻发布,依法进行信息公开,既是危机管理工作高效有序的内在要求,又是树立地方形象、赢得社会积极评价的传播要求。新闻发布中,如何克服信息授权、信息整合、信息闭合、信息解读、信息校正和信息综合等相互间的矛盾,科学建构政府、媒体、公众之间的信息关系,不仅是促进数字舆情生态良性发展的客观需要,而且是公共危机管理系统运行本身不可或缺的内在要求,对于增强政府与媒体公信力具有直接影响,也成为政府进行有效社会动员的重要保障。从政府、媒体、公众在社会应急状态下的信息供需关系出发,把握好各类主体的有效发声与传播声量是三者关系建构的主轴。政府必须建立新闻发布与舆情处置相互促进的运行机制,在发布议题设置和双向沟通交流中既坦诚相待,又主动有为,以合理地对关注加以引导、消解、分散和转移,促进形成有利于危机高效处置、社会团结和谐及政府能力提升的舆论格局。     

预警、响应与恢复 ——韧性城市视角下应对突发公共卫生事件的规划策略研究

新型冠状病毒肺炎疫情(COVID-19)的爆发严重影响了人们的生命健康和日常生活,城市中的人口与生产生活资源等相对集中,突发公共卫生事件发生时往往损失更严重.韧性城市能够有效应对突发性灾害风险,通过一系列干预措施帮助城市从崩溃状态过渡到自组织循环稳态,并逐渐恢复.在此背景之下,本文首先梳理了韧性城市的概念与特征,通过分...     

未来100天内中国房地产企业将发生剧变

目前国际资本市场的状况非常惨,两个月前,凡是商界的人士都非常悲观,但政府人士从布什到鲍尔森都在不断给大家树信心.