当前我国高等教育教学质量的瓶颈制约及对策

当前我国高等教育的教学质量不容乐观,背后有着更为深层次的原因,成为教学质量的瓶颈制约。解决瓶颈制约应该完善相应的教育制度安排、多渠道建设师资队伍、丰富课堂教学形式、加强实践教学的政策与资金的支持力度以及对学生进行分类教育。     

论琼南黎族地区中学数学教师培训中的瓶颈问题

通过对琼南黎族地区中学数学教师培训现状的分析,研究了制约教师培训效果的瓶颈问题,分析了产生瓶颈问题的原因,并对突破瓶颈问题的关键进行了探讨。     

异地公选干部如何尽快融入新环境

近年来,随着干部人事制度改革的深化,越来越多的地区不断拓宽选人用人视野,在公开选拔领导干部时把选拔范围放到了省外甚至国外。这样的做法,一方面拓宽了选才范围,提高了选拔层次,真正实现了"得天下英才为我所用";另一方面引入了外来竞争,激活了     

推行差额选拔干部制度

<正>作为党政干部制度改革重点突破项目,推行差额选拔干部制度,有利于好中择优、优中选强,是实现干部选拔任用择优目标的重要保证。各地区各部门要认真贯彻落实《深化干部人事制度改革规划纲要》要求,积极稳     

农业科技推广市场化的体制性障碍及破解

农业技术市场发育不良、科技推广体系不完善、政府对农业科技的投入长期不足、法制建设滞后,构成了我国农业科技推广市场化的体制性障碍.要实现农业科技推广与市场对接,必须着力培育农业技术市场,构建多元化的分工明确、竞争有序的农业科技推广体系,构织纵横交错的农业科技推广服务网络,建立自下而上参与式的推广模式,建立政府主导的多元化投入机制.     

诺亚财富:破解人才瓶颈

用独特方式弥补人才短板从证券公司的私人金融部门成功转型为第三方理财顾问机构,诺亚财富从诞生起不过短短6年,但这并不妨碍它发展的速度。2010年11月,诺亚财富在美国上市。2011年2月底,诺亚财富发布的2010财年财报显示:净利润     

四川南溪撤乡镇纪委:监督“由软变硬” 改革突破党章规定

四川省南溪县,一场纪检制度改革,从2007年11月开始延续至今。该县15个镇纪委均被撤销,随之成立4个片区纪委,每个片区纪委管辖3到5个乡镇的纪检工作。改革直指"被领导者"监督"领导者"的弊端。以前对于基层党员干部违纪,若镇党委不同意,纪委书记很难立案。如今,片区纪委书记不再受镇党委领导,直接受县委、县纪委管辖,与镇党委书记平级,可以"独立"办案。有基层干部认为,这有利于化解基层矛盾,在一定程度上避免群体事件发生。撤销镇纪委,成立片区纪委,由县纪委直管,工作经费由县财政开支,保证其工作不受乡镇党委的干涉。"上级监督太远,同级监督太软,下级监督太难。"南溪县罗龙镇的党委书记邹显文认为,"过去是自己管自己,出了问题还有周旋余地,现在则没有余地了"。     

篮球比赛中突破技术研究

现代篮球运动是一项在空间展开的激烈攻守对抗的集体项目。全攻全守 ,攻守平衡是现代篮球运动的发展方向 ,进攻的终极目标是投篮得分 ,而突破是进攻的核心 ,积极有效的突破依赖于运动员突破技术的运用得当 ,突破技术的熟练掌握需要运动员具备良好的控球能力和球感