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和谐队站的建设,关键就是干群、党群之间的和谐,就是最大程度地发挥好职工的积极性、主动性、创造性,让职工在自身的岗位成长成才,以职工个体的进步,从而激发他们为企业发展作出最大的贡献。 相似文献
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蒋荣萍 《婚姻与家庭(性情读本)》2007,(3):58-58
<正>名词解释:什么是胎停育?正常胎儿在40~50天就有了胎芽和胎心。如果在这期间做B超检查没有发现胎芽和胎心,说明胎儿停止了发育,医学术语叫做胎停育。 相似文献
15.
丁集煤矿西一11-2采区开拓大巷属于典型的采动敏感型巷道,停采线位置对巷道的维护影响较大。为此,本文采用FLAC软件,对该盘区工作面停采线的合理位置进行了数值分析,最终确定为110m。 相似文献
16.
为了规范接触网作业车乘务员GYK操作,使其自觉养成按标作业的良好习惯,有效防止GYK自停的发生,保证行车安全。本文结合我段GYK使用过程中出现的问题,对GYK自停原因进行了分类分析,并提出了防范措施。 相似文献
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郑州市收容遣送站地处郑州市偏远一隅,建筑面积仅2500平方米,加上历史遗留问题,特殊的工作性质,站外围环境复杂,头绪繁多,正所谓“百废待兴”。2000年7月1日,时任郑州市人民政府勘界办公室副主任的王万民,被组织任命为郑州市收容遣送站站长。新的领导岗位上,王万民开始了“长袖善舞”。 相似文献
18.
《高等函授学报(社会科学版)》2006,19(4):F0002-F0002
华中师大武汉函授教学站成立于1986年9月,由华中师大继续教育学院直接领导。二十年来,武汉函授站依托华中师大得天独厚的办学条件,不断探索,与时俱进,培养了近万名函授毕业生,规模最大时函授学生多达二千余人。近几年来,在学校领导的大力支持下,武汉函授站坚持科学发展观,坚持以培养人才为中心,以严格管理、优质服务和鲜明的特色,多次被评为优秀函授站,成为华中师大函授教育的一面旗帜。 相似文献
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企业人力资源外包风险规避 总被引:3,自引:0,他引:3
一、一个经典的人力资源外包案例
会元公司,成立于1995年2月,是中国较早成立的专业人才公司。经过10年的时间,会元不断发展创新,迄今为止举办各种大型招聘会800多届。近年来,会元通过资本收购不断扩大市场规模,目前旗下已拥有四家人才市场。会元有其专业的人才服务网站,创建于1999年9月,是中国最早成立的人才网站之一,经过6年的运营发展,已经成为国内顶尖的人才网站,影响辐射全国。 相似文献
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