测评调整应规范进行

赵某是某单位建设与规划管理员,2000年9月参加工作。在2002年的单位改革中,通过竞争上岗,与单位签订了为期两年的聘用合同。2004年10月,赵某在测评中列倒数第三名。2005年1月,赵某得到单位通知,调整其工作岗位到下属企业工作。赵某不同意,双方发生争议,赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

党政机关内部竞争上岗的思考

竞争上岗,是近年来我国干部人事制度改革的重要举措。实践证明,在党政机关内部实行竞争上岗,拓宽了选人视野,扩大了选人民主,树立了正确的用人导向,为广大优秀人才脱颖而出创造了良好的环境和条件。但是,竞争上岗作为党政机关干部人事制度的新事物,在实践中还有待进一步完善。根据各地的经验和我们的实际操作,有以下三个方面值得探讨。     

平淡是真

多年前,我虔诚地爱上一个颇有建树的青年才俊。我们爱得天昏地暗,希望时光从此停顿,岁月从此永恒。那时眼里只有爱情,世间的一切仿佛都不存在。可是,现实向我亮起了一盏盏红灯。首先是单位改革,竞争上岗,差点被淘汰“出局”；更为可怕的是身体出现了病变肿块。当把这一切同浪漫的爱情联系在一起时,海市蜃楼轰然坍塌,山盟海誓随风而去,我一下子跌入了生活的底谷。在经过漫长的心灵煎熬和无以复加的肉体痛苦之后,我骤然醒悟,华丽褪尽,光环消失,生活原本是真实的。     

对党政领导干部竞争上岗面试的思考

党政领导干部竞争上岗日益成为重要的选拔任用干部的方式之一,面试作为竞争上岗选任党政领导干部的一个不可或缺的重要环节,经过探索和实践,不断发展、完善,但也暴露出一些问题。文章分析了存在的主要问题,提出了具有较强操作性的优化对策。     

关于高校干部竞争上岗的几点思考

本文认为,用人制度的改革是高校内部管理体制改革的关键、核心和难点,积极推行干部竞争上岗制度是解决这一难点的有效步骤。本文分析了在高校推行干部竞争上岗制度的必要性和紧迫性．探讨了在实施过程中应遵循的原则以及必须注意的几个重要环节。     

高淳组织部规范部内中层干部竞聘上岗

高淳县委组织部任用中层干部实行竞争上岗，通过公开报名、资格审查、演讲测试、组织考察、讨论决定、领导谈话和公示七个环节，首次竞聘顺利产生7名竞岗职位人选。根据《关于加强县级机关部门股级干部队伍宏观管理的意见（试行）》，     

实行评聘分开促进人才流动

高校专业技术职务实行评聘分开、竞争上岗,是根据实际工作需要,按需设岗,严格考核,择优聘任。这样可使专业技术人员能上能下、使优秀人才脱颖而出,同时有利于调动广大专业技术人员的积极性,加强聘后管理,促进人才合理流动。     

河南举办省直军转干部模拟竞岗考试

本刊讯2009年11月12日-13日,河南省军转办、省转业军官培训中心在郑州举办2009年省直单位军转干部模拟竞争上岗。省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光作了点评总结。     

面试试题常见的六大类型

实施公开选拔和竞争上岗考试以来,全国及各省、市面试题库建设成为组织人事部门的一项重要工作内容,从对成千上万题目的分析,以试题主要设计的目的及要测评的要素看,可归纳为六大类. 一、背景性问题 背景性问题一般用于面试的开始阶段,作为导人性的题目,一方面营造良好的沟通气氛,缓和面试应试者的紧张情绪,所有的应试者都有话可说.另一方面是帮助考官对应试者有基本的认识和大致的了解,为以后的提问收集有价值的话题.主要是个人基本情况,如个人志向、学习、工作等基本情况,来参加面试的原因等.