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毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和改革开放的实践要求是提出和建立党政干部队伍进出机制的基本依据;能上不能下,能进不能出是目前党政干部队伍建设中存在的主要问题;公选和竞岗是我们建立健全党政干部队伍进出机制中最需要的精神,把这个精神引进了干部人事制度,也就带来了我们干部人事制度上的革命。 相似文献
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答辩,是语言艺术的展现,在公开选拔或竞争上岗答辩中,不同的考生对主考官提出的问题,回答的内容基本相同,但表达效果却会大相径庭。有的人虽然滔滔不绝,口若悬河,但由于思路混乱、语言呆板、矫揉造作或老生常谈,不能给评委留下好的印象,而有的人却能游刃有余地运用语言魔棒,口中吐“花”,博得了评委的一致认可。那么,究竟怎样说能使自己在答辩中脱颖而出呢? 相似文献
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“鲶鱼效应”是个众人皆知的故事,此招也不失为一副整饬游哉悠哉人浮于事的灵丹妙药。公务员队伍亦然。6月2日《上海青年报》报道,今年年内,上海市近10万公务员将实行淘汰机制,竞争上岗。据介绍,淘汰机制不是把饭碗砸碎了,而是砸扁了,被砸扁饭碗的公务员,将到人事局进行再上岗培训,培训合格后再上岗。 相似文献
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干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的难题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,极大地削弱了干部管理措施的有效性,消解了广大干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决干部能下能出问题,是深入推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的关键。 相似文献