龙年再聚首,携手共飞腾——《领导科学》扩版致读者

尊敬的读者:您好!2011年的余晖已如脱兔般疾隐而去,2012年的曙光正像在渊潜龙跃跃欲现。暖心最是故人情。感谢您在2011年与我们风雨相伴,激励、鞭策、抚慰我们走过了艰辛、繁复和充满挑战的漫漫长途;2012年,我刊将进行扩版,我们衷心期待,龙年我们继续相伴,携手同行,共创辉煌!     

竞争上岗走向科学化

全国公务员竞争上岗工作经验交流会5月11日在京闭幕。这是近10年来．中央公务员主管部门首次召开全国性专门会议,专题研究如何将公务员竞争上岗工作引向深入。《人民日报》5月25日对本次会议进行梳理分析后指出．随着推行力度的不断加大．竞争上岗制度已成为公务员选拔任用重要方式之一。     

略论如何完善我国领导干部退出的主要渠道

一、必须完善领导干部退休制。我国现行干部退休制度是上个世纪70年代末建立起来的．主要以年龄作为干部退休的依据．现在来看，这种退休制度至少有以下两个不相谊的地方：第一，浪费高级管理人才，第二．不利于优秀干部的“上”。     

职业生涯设计与人才分类管理的结合

一、宴才宏理象折射个人职生生涯设计的无奈与大学人才管理因素 2005年初,在高校中、在网上关于宴才宏的话题成了热门。宴才宏是上海交大电子信息与电子工程学院的一位普通教师,2005年3月12日死于肺癌。他去世三天内,上海交大校园BBS上,竟发表了学生千余篇悼念文章,学生还自发筹资为他出版纪念文章。这位老师的死引发了争议,他终年57岁,教学水平和师风师德广受赞扬,去世时还仅仅是个讲师。这在当今以职称高低来评价教师水平的年代,让人觉得很不可思议。     

陕西华阴市打造专业化乡村计生队伍

陕西省华阴市从建立健全制度机制入手,以“公开公平、选拔招聘、竞争上岗”为原则,以“稳定队伍、优化结构、提高素质、强化责任、增强活力”为目的,以“知识化、年轻化、专业化、女性化”为目标,建立健全了选人、用人和育人机制,努力建设一支专业化的乡村计生队伍。     

中央和国家机关推行副司级职位竞争上岗

党 政机关推行竞争上岗,在全国各 地已不是什么新鲜事,然而,在中央和国家机关推行竞争上岗,特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗,却并不多见。最近,人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗,在社会上和这些机关引起了积极的反响。 中央和国家机关副司级 干部为何实行竞争上岗 中组部干部调配局一位负责人说,党政机关推行竞争上岗,是当前正在进行的干部制度改革的一项重要内容,是建立社会主义市场经济体制的需要,对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人…     

企业职工竞争上岗存在的问题及对策

中国加入WTO后,企业面临的市场竞争日趋激烈.在此形势下,企业在用人方面将全面引入竞争机制.因此,企业职工竞争上岗势在必行.本文试就国有企业推行职工竞争上岗的必要和存在问题及应对思路等作粗浅探讨.     

大学生如何走出就业寒冬

当前,大学生就业难,这已是一个不争的事实。首先要切实转变“就业定终身”观念,在严峻的就业形势下毕业生首先要学会生存,这就必须树立“先就业,后择业,先生存,后发展”的就业观。如今竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。职业是可以变化的,就业是一个动态过程,大学生要以平常心对待第一次就业,即使初次就业不理想,以后还可以重新选择职业,有了这样的观念,就业时就大可不必顾虑重重。     

如何在竞争上岗中脱颖而出

如今,选拔干部形式日趋多样化,其中一种重要的选拔方式便是竞争上岗.和过去用人思路不同,过去是根据个人的能力安排合适的岗位,是先有人,后定岗,强调的是因才适用.而现在,是先有岗位,然后根据岗位的要求,选拔合适的人才去担任这一领导岗位,强调的是人才与既定岗位的匹配性,是要求候选人才主动去适应领导岗位的需求.所以在竞争上岗当中,最重要的不是选择最优秀的,而是应该选择最合适的.计分方式现在很多单位的竞聘上岗流程中,往往对评审环节区分地比较细致,很可能会有评委团和评议团两个不同的打分群体.     

竞岗演讲中名言警句的巧用和妙用

选用哪些名言警句,不是依据名言警句价值的大小,而是要看是否和竞岗演讲想要表达的内容观点及思想情感具有高度关联。在领导干部竞争上岗中,有些地方可能没有笔试和结构化面试答辩,而演讲成为唯一的考察形式。因此,考生必须重视演讲,善于演讲,提前构思并写出符合竞岗演讲内容,达到文情并茂要求的演讲稿,才能正确推介自己,也