建设经营管理人才队伍 提高国企核心竞争能力

人才资源是第一资源。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出的发展目标是：到2015年,企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人.     

基于复杂观的高新技术企业核心竞争力

核心竞争力理论强调,核心竞争力是提供企业竞争能力和竞争优势的多方面技能、资源和运行机制的有机融合,表现得独一无二、与众不同和难以模仿,它根植于企业、组织、环境的关系之中。因而,高新技术企业核心竞争力表现着复杂系统论的基本思维。     

构建实践就业一体化的高职护理就业模式

实践就业一体化是指建立以提升学生就业竞争能力为核心价值的实践教学体系，做到实践教学与学生就业目标相一致、全面服务于就业需求、强化学生与实践单位的就业联系，搭建实践教学、学生择业、单位择人相统一的优势就业平台。实现实践就业一体化，一方面能激励学生将学到的理论和知识用于实践，提高学生以实践能力为核心的综合素质，另一方面也为学生的就业搭建优势平台，最大可能地促进学生的成功就业。实践就业一体化已成为卫生高职校提高学生就业率、医院选拔优秀护理人员的一条捷径，对于医院、学校和学生而言是一个三赢的模式。盐城卫生职业技术学院（以下简称该校）护理专业在积极拓展学生就业途径的基础上，探索出一套实践就业一体化的就业模式，多年的实践表明，该模式是提升学生就业率的有效途径。     

意大利没有率先实现工业化探因

文艺复兴时期已经拥有诸多优越条件的意大利，却未能率先实现工业化，其内部原因在于：资源贫乏、商业资本流失严重、生产技术落后等使意大利工业发展缺乏必要的基础材料、工业资本和竞争能力，而政治分裂、行业垄断、个人主义和天灾人祸更使意大利工业发展缺乏有效的社会建制、动力机制、经济伦理和价值依托     

市场经济条件下的干部工作

从计划经济转向社会主义市场经济,这是一场深刻的变革。按照马克思主义的基本原理,经济基础发生了变化,要求全部上层建筑,包括干部工作都要相应地进行变革。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场的特征就是竞争,竞争给企业以发展的动力．企业竞争能力的强弱，     

建立第三方物流合作伙伴的信任关系

信任在第三方物流合作伙伴关系中的作用 随着第三方物流的发展，物流外包企业与第三方物流企业之间的合作伙伴关系越来越强。建立第三方物流合作伙伴信任关系的目的是加强成员企业的核心竞争能力，快速反应市场需求，最终提高整个物流链的市场竞争能力。要达此目的，加强企业间的合作、培养企业间的互信是物流合作伙伴管理的核心。     

提高科研转化率 增强郑州城市竞争力

城市竞争力是一个城市各种综合因素的整体呈现，反映城市经济、政治、文化、环境在吸引和凝聚各种资源时的竞争能力。科研成果向生产能力转化是衡量城市竞争力的一个重要指标。河南省科技厅副厅长李孟顺在河南商都论坛与网友聊天时提到：科技竞争更能显示一个省份最基本条件，有了创新才有转化，只有转化为生产力．才能产生巨大的经济效益和社会效益。     

把握企业竞争情报的本质特征提高企业竞争的能力与水平

分析了企业竞争情报的十大本质特征与企业竞争活动及能力之间的统一关系;指出充分认识、把握、实现和利用企业竞争情报的客观性、导向性、综合性、系统性、时效性、可塑性、开放性、商品性、共享性与专利性,连续性等本质特征之间,以及这些特征与企业竞争活动之间的统一性,是企业竞争活动的重要组成部分和实现条件;并结合我国企业竞争活动中现存的一些主要问题,提出了提高企业竞争能力的相应对策与措施.     

现代企业制度与现代会计管理模式

一、企业应建立适应现代化企业发展的新的会计管理模式 深化企业改革,必须建立现代企业制度,使我国企业真正形成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的多元化、多角化、集团化经营的有市场竞争能力的现代企业.企业在建立现代企业制度的同时,应建立适应现代企业发展的新会计管理模式:即统一财权、实行网络化管理、统一采购、统一销售、设立内部结算中心、实行总会计师制度.