“贵族”的现状及其未来

<正>在其他社会,"贵族"不仅指经济因素,也是教育和文化因素,就是说,用来衡量"贵族"的是综合因素。在中国,社会等级是用拥有财富的多少来衡量的,简单地说,"贵族"就是有钱有势者。今天的中国,权贵阶层与平民阶层之间已经充满矛盾和敌意。     

浅谈如何完善建设工程管理

本文通过四川汶川大地震中建筑物的损坏程度和损坏范围,从建筑工程管理的层面探讨工程质量的规范化管理。希望引起同行们的共鸣,为我国早日完善建设工程规范化管理做贡献。     

工人技术等级培训的对策探讨

从1956年开始．我国建立了与工资制度相适应的工人技术等级标准．逐步推行考工定级与考工晋级制度．并形成了一套比较完善的工人技术等级培训及考试评价体系．本文拟从当前湖北省机关事业单位工人技术等级培训的现状人手．分析存在的问题，探讨解决问题的办法。     

模糊综合评价方法在评定一般保险风险等级的应用

在保险核保的过程中,保险公司往往依据主观性的臆断来评价该保险的风险等级,缺乏一个客观合理、具有科学依据的评价方法,因此,我们以模糊数学为基础,运用模糊综合评价的思想和原理,设定风险的评价等级论域、因素论域、隶属度关系矩阵、因素权重向量,把它们进行某一种模糊运算,计算出最终的决策集,风险等级一目了然,评价出该保险的风险等级,从而使保险公司作出最为合理的决策来进行承保。     

考试成绩标准化处理的探讨

目的：将原始的考试成绩（原始分数）进行标准化处理，探索一种科学可行、简便的评分方法。方法：用标准分法、等级分法对八门课程的原始分数进行重登记。结果：原始分数用标准分Ⅱ、等级分Ⅱ的计算方法进行标准化处理，结果较为合理。     

知识作为生产要素及知识要素的分配

知识经济时代的到来,知识成为最重要的生产要素。知识要素参与分配和如何参与分配关系到知识经济的发展,本文提出了业绩工资制是知识要素参入分配的主要方式。     

身份的焦虑

身份的焦虑是一种担忧，担忧我们处在无法与社会设定的成功典范保持一致的危险中，从而被夺去尊严和尊重，这种担忧的破坏力足以摧毁我们生活的松紧度；以及担忧我们当下所处的社会等级过于平庸，或者会堕至更低的等级。     

安全等级评估下的信息安全管理

分析了当前主流的信息安全评估标准以及评估方法，介绍了信息安全管理的手段与措施，并分析了其现有信息安全管理的不足，从而设计了一个信息安全控制管理中心的模型，给出了SOC系统自学习方法，从而有效地解决了信息安全等级评估下的周期过长所导致出现不可操作性、非实时性结果的非有效性等问题。     

商人首先是一个人——在汕头大学的演讲

很多传媒访问我,都会问及如何可以做一个成功的商人,其实我很害怕被人这样定位。我首先是一个人,再而是一个商人。 不知道什么时候开始,＂士农工商＂社会等级的概念深深扎根在中国人传统思想内。     

岗位系数工资制探讨

<正> 在计划经济时期,全国统一实行技术等级工资制,即八级工资制。在理论上讲是把职工收入与职工技术素质联系在一起。但技术等级的鉴定却是由企业自己承担,没有实行社会化。加上,国家统一确定按工龄分段升级,造成职工增加收入靠熬年头的不良影响。使技术等级工资制变为计时等级工资制。人们在观念上把按劳分配中的“劳”理解为按劳动时间进行分配,简单地把职工收入与劳动时间联系在一起。根本没有把职工的工资收入与劳动贡献相联系。从而逐步形成干多干少一个样的大锅饭,严重压抑了职工的劳动热情。