构建精准招聘模式的智慧

花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者，再依据其提供的简历进行面试，最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式，但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。     

迎战500强名企——一位北大女生的超长面经

【序】 毕业那一年,我从9月底开始投简历,到12月23日最后一场面试,我走过了4个月的求职路。 从一开始,我就知道自己要找的不单单是一份工作,而是一份经历。所以我不辞辛苦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试。4个月里，我见了近百个面试官，接触了上千个面试者。     

网上求职：求职e通道

在资讯和信息越来越重要的时代,网络正悄然改变着人们的工作和生活理念.不用查报纸,不用去招聘会,不用找职业介绍所,不用求亲告友,只需轻点一下鼠标,合适的工作就会"找上门"来.这种方便、快捷、花费少的择业新方式,就是网上求职.     

Resume of Ren Chuanwen

Ren Chuanwen was born in Feng Cheng of Jiangxi Province in February 1963. He graduated from the Oil Painting Department of Jilin College of Arts in 1990. He completed his study in Advance Research Class of Oil Painting Department of Central Academy     

面试前一周 准备倒计时

有一位经验丰富的面试官曾经说过,如果简历对于应聘者是否被录用的影响占10%的话,那么面试表现则占了90%.因此,不管你对自己的临场发挥有多大自信,周密的事前准备都必不可缺.     

应聘,有一种“蒸发”是信用

编者按:在这个人才要求越来越精准的精细化招聘时代,同质化求职者的路将会越走越窄.如何在求职中一鸣惊人,个性与精准已经成为最重要的标准.<职业>联合全球知名求职全程解决方案提供者"橙之信"推出专栏,将正确的求职理念和科学的求职技巧倾囊相授.     

代投简历 求职系统工程受质疑

"请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会.投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历.     

美化简历的技巧

我见过不少本科大四学生和即将毕业的硕士研究生的求职简历,他们中的很多人都喜欢把自己在校期间参加过的一堆社会活动罗列其中,但对于一个向媒体的编辑部门求职的人来说,就算拿了再多的奖学金、参加了再多活动,也没有一篇角度新颖、思路清晰、文笔简洁的文章有说服力。     

适合你就是最好的

毕业前夕，几乎所有的同学无一例外地要为自己制作应聘简历，有的还会做成好几种不同的版本，理所当然地把自己介绍得比较优秀或非常优秀、比较博学或非常博学。十余年寒窗，终于要破茧而出，要飞翔了。但是．经过几场乃至十几场的招聘会下来，不少人却是徒劳而归．或者“屡战屡败”。     

代沟年年有“85前”皱起眉头评说“85后”

“85前”自认为不同于“85后” 去了几个招聘会都没有什么结果，21岁的梁晓彤丝毫不着急。“现在就业形势不好。”她跟父母如是说，却懒得再多跑招聘会了，把简历一丢，“你们找找关系嘛!”