论培训中“心理场”的构建

管理培训活动中,构建良好的"心理场",能强化学员学习动机,推动其认识活动的开展,使他们在接受讲师传递信息时处于思维活跃、神情专注的积极状态之中,从而提高培训的效果。本文对培训活动中的"心理场"的特征进行分析,认为培训"心理场"的构建基于学员个体的心理认同而致,应该注重培训现场中的"场"效应和"潮"效应;文章进一步探讨了培训"心理场"的三个属性,分析和提出了培训"心理场"的三个可控变量,并归纳出培训"心理场"构建的三大基本律。     

我国志愿服务规范化发展的实证研究——以厦门市为例

与发达国家践行百年的志愿服务相比,我国的志愿服务仍处于初级阶段,规范化程度严重滞后。志愿服务是＂文明厦门＂的重要组成部分。志愿服务在构建和谐社会过程中具有举足轻重的作用,这对志愿服务规范化提出了更迫切的要求和更高的标准。文章以实证研究方法,分析厦门市志愿服务规范化发展中的困境,探索推进志愿服务规范化发展的有效路径,提升厦门市志愿服务的水平和扩大厦门市志愿服务的社会影响力,这有助于志愿者认同志愿服务理念,以实现自我价值,同时推动社会文明发展。     

数字

15万IT行业年年给力,今年特别给力。近日,淘宝网、新浪、腾讯、奇虎360等多家IT企业在成都高校中展开了人才争抢之战,纷纷提供丰厚薪酬待遇招揽应届毕业生。最引人瞩目的是新浪集团,在2012年校园招聘宣讲活动上公开打出年薪15万“悬赏”的广告,并首次进行管理培训选拔。管理培训生将直接担任新浪中层管理者职务     

摩托罗拉的培训体制

摩托罗拉鼓励员工在技术和能力上有所发展，摩托罗拉公司通过摩托罗拉大学和本地的高校及海外院校向员工提供各类培训。摩托罗拉的培训体系包括新员工入职培训、企业文化培训、部门培训、海外培训以及本地强化管理培训等。摩托罗拉的培训具有针对性、差异性的特点。所有的培训都是针对员工的弱项进行的，优秀的员工可以得到更多、更好的培训机会。     

高管培训：企业管理培训的新蛋糕

最近复旦大学管理学院总裁高级研修班在培训业掀起了不小的波澜，继而中欧、奥杰等管理学院的总裁研修班纷纷杀进高层管理者培训(EDP)市场。一时间，培训市场热闹非凡，商家喜在眉梢，企业管理者跃跃欲试，企业管理培训的新蛋糕——高管培训，越做越香，越做越大。     

从一则案例看班组长的执行意识

<正>我们并不缺少可供选择的方案,缺少的是有效执行。在某炼油厂班组长管理培训中,我们援引了网上的一则案例供学员讨论。大家发言积极,提供了不少可供选择的管理方案,却没有一人从班组长的角色出发强调管理方案的执行问题。由此似乎可以得到一个启示,我们并不缺少可供选择的方案,缺少的是有效执行。     

盘和林:我要做培训行业的一股清流

采访盘和林,源于被他的自传《没伞的孩子你就得拼命跑》所感动。他是一个从小没背景、没关系、没金钱、家境贫寒几乎一无所有的农村孩子,在这个社会上就如同一个在大雨中无依无靠的行人。他说,从意识到这一点开始,他就拿出所有勇气与力量奋力奔跑,只为了早点到达心中的目的地。如今作为一个已小有名气和社会地位的青年人,他仍然没有停止前行的脚步,还在拼命跑着。采访中,对于曾经的大雨滂沱我们没有提及,而是更多地放眼于未来的雨过天晴!     

北京顺义区李遂镇完善三项制度提高计生专干业务能力

为进一步提高村级计生专干的业务素质和工作能力,促进入口计生工作深入开展,北京市顺义区李遂镇结合实际情况重新完善和制定了《村级计生专干管理培训和考核办法》,坚持抓基层,打基础,提升村级计生工作整体水平。     

职工培训存在的问题及解决方案

企业竞争已经转向人员素质的竞争，“人”成为企业竞争力的重要指标。培训作为提升员工素质的有效手段，已被广大企业采用。现在不少企业花大力气招聘教师、大规模开展培训。从现今职工培训的整体结果看，职工受教育人数之多、办学规模之大、效益之好，是建国以来的最佳时期。然而事实证明，在大多数情况下这些钱白花了。譬如国家经贸委要求企业副科级以上干部参加的工商管理培训，企业为此投资不少但其效果并不理想，培训投资变成纯粹的费用，变成了昂贵的糖果，吃不吃效果都一样，另外还有许多培训基本不起什么作用。     

企业确定培训师应注意的七个问题

小傅是一家服装企业的人力资源副经理，兼任培训专员。应老板的吩咐，她必须得在一个月内物色一个好的营销培训师，对一线区域经理进行渠道及客户管理培训，以便他们在奔赴一线之前，能对渠道运作心中有底儿，能按照一定的方法进行招商和与经销商沟通，从而有力地开拓运作市场，在市场运作之初就建立好规范的运作体系，为业务可持续发展打下基础。