高职院校就业机制完善的研究

为进一步构建高职院校毕业生就业工作的长效机制,充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性,提高毕业生的初次就业率和就业层次,建立健全学生就业工作二级管理体系,促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化,设计了高职院校就业工作二级管理考核方案。     

深化援藏工作“三个转变” 推进援藏工作再上新台阶

正自1994年全国开展对口援藏工作以来,湖北先后选派7批共306名援藏干部和近500名专业技术人才对口支援西藏山南地区,投入援藏资金10.3亿元,建设大小各类项目401个。20年来,湖北不断加大援藏工作力度,不断深化援藏工作内涵,不断拓展援藏工作领域,探索出了企业援藏"华新模式""立体援藏武汉经验",树立了"民族团结楷模"武汉大学退休教师杨昌林典型等,均得到中央领导同志的批示肯定。2012年8月,人民日报《人民论坛》杂志社、湖北省委宣传部、湖北省援藏办公室共同在武汉召开     

国务院参事室调研组来湖北恩施州调研综合扶贫开发工作

正2014年5月12日至14日,国务院参事刘坚率领由国务院参事室、国务院扶贫办、农业部组成的调研组来湖北恩施州,就综合扶贫开发工作机制创新进行调研。调研组一行先后深入恩施市芭蕉侗族乡、龙凤镇,了解产业扶贫、金融扶贫、搬迁扶贫及综合扶贫改革试点工作,考察恩施州在扶贫工作机制创新方面的鲜     

浅析事业单位人事管理工作策略

一、事业单位人事管理中存在的问题 1．不合理的人才引进机制。目前．大部分事业单位仍然采用传统的管理模式：其一是必须有编制才能够进入：其二是只要有编制,不管单位是否有需要．只要上级领导人同意便可以进入。这样便造成事业单位很多急需的人才又因为没有编制而不能够进入．然而一些有编制、有后台的人却能够进入事业单位中。     

以“挑战杯”为例看我校大学生自主创新教育平台的构建

当前大学生科技创新活动还存在诸多问题,归根结底是由于高校基层院系自主创新教育平台还不够完善。西南科技大学环境与资源学院基于理工科院系的特点,积极探索推行“大学生科技社团--大学生创新实验班--创新人才培养工作室”三级纵向平台,通过加强过程运行管理,健全有效保障措施,探索并构建大学生自主创新教育的有效机制和新式平台。     

2011年度汉语修辞现象精解——以《微型小说选刊》为例

在汉语众多的修辞格中,前人在总结中不难发现其存在规律性的机制,这是汉语修辞格长期历史发展过程中自然而然形成的。本文在总结前人相关成果的基础上,结合《微型小说选刊》这一大众化文学读物来窥探其中体现的汉语修辞格发展的机制,并结合文本特点来简述其中某些修辞格的运用在小说艺术中的作用。     

离岗退养职工利益诉求表达机制的完善与运用

离岗退养（以下简称内退）职工人员较多,结构复杂,由于历史的原因,群体的攀比心理强、利益诉求多、稳定性差,所以,建立完善的利益诉求表达机制,做好利益诉求、矛盾调处、利益保障等工作,在稳定内退职工队伍方面将发挥积极的作用。     

法治社会下的司法腐败预防机制建设

建设社会主义法治国家,要求我们在立法、执法、司法等各个领域和环节,都认真贯彻尊重和保障人权,坚持法律面前人人平等,依法保护一切当事人的程序权利和实体权益,使受到侵害的权利依法得到保护和救济,使违法犯罪行为依法受到制裁和惩罚。本文从政治权力与司法权的关系、法治的概念及司法制度、政治腐败和司法改革、建立健全司法腐败预防机制建设、网络反腐这五个切入点分析了当前我国司法系统反腐败所面临的问题及其解决方案。     

构建大学生社团成长机制—以钦州学院为例

为了弄清大学生社团成长机制,本文以钦州学院学生社团为例,对大学生社团的现状、存在的问题、以及对策进行分析,希望构建有助于学生社团成长的长效机制,从而推动大学生社团更好地发展。     

南海油气资源共同开发机制研究

南海问题涉及大量油气资源,周边国家的无序开发与西方大国的参与,使南海争端越来越国际化,这对区域的发展和安全都不利。而我国一直主张“搁置争议、共同开发”,该主张对于各方互惠互利、求同存异、促进共同发展具有重的意义,是解决南海争端最现实也是最有效的办法。因此,本文旨在对共同开发机制进行归纳,探讨通过国际合作,共同开发机制来解决南海争端。