规范·培训·认同:民国时期店员的职业建构探究

考试是民国时期店员选聘的常见方式,规章制度是其职场活动的主要依据,但制度管理中存在着人情的余绪。商业技能培训是店员职业建构中的重要环节,南京国民政府、商业组织、店员团体、商业店铺开展有不同层次的店员培训活动,只是存在着一定的制约因素。店员对规章制度的内在认同及对职业形象的自我建构,勾勒出一个可辨别的并得到公众认可的社会群体。     

遵循“3E”法则 做好办公室工作

正从20世纪70年代开始,由于石油危机以及其他原因引起西方各国普遍出现经济衰退及财政赤字,西方各国政府都面临着财政紧张的困境。同时,由于政府职能的不断扩张和政府规模的逐渐扩大,机构臃肿、效率低下的西方各国政府迫切需要建立一种符合本国经济、社会发展需要的政府管理模式。于是,英国、美国、新西兰等国家开始尝试对本国政府进行改     

台湾土地徵收（二）

2011年5月21～27日，以“发展振兴、合作共赢”为主题的“台湾四川活动周”，在台湾隆重展开，四川省省长蒋巨峰率团访问台湾，四川省国土资源厅厅长宋光齐随团参加了考察访问。5月22～29日，由四川省国土资源厅副厅长徐志文率队的“四川地质灾害防治治理分团”，集一厅、一校、四局的相关领导和专家教授，赶赴台湾参加“台湾四川活动周”，并随期进行学术交流，本刊记者有幸随团参加了考察。5月24日，四川团参观了台湾“土地改革纪念馆”，交流中，该馆馆长赠送了一套“台湾地政简介丛书》，丛书较为全面、系统地介绍了台湾从1950年的土地改革以来的土地管理模式及发展情况，本刊将在后期连续刊出该套丛书，以期达到大陆同行收集鉴之长避其短的管理素材的目的。     

与学分制相适应的学生管理模式

学分制是充分体现"以人为本"的现代高等教育管理制度。学分制以选课制为主要特征,它注重学生专业素质和能力的基础培养,同时也注重学生的自我发展。学年制下的学生管理模式从管理形式、管理内容、督学评价体制等方面已不能适应学分制对人才培养的需求,探索科学的学生管理模式已成为学分制教学改革的必然要求,也是提高教育教学效果、满足人才个性发展的需要。     

论地方债的预算约束机制

地方债风险虽然尚处于安全范围,但是禁止举债型的地方债管理模式已经失效。地方债的债务负担率增长很快,规范其管理已成为防范地方债风险的关键。建议通过建立相关预算管理制度对地方债予以约束。首先,确定预算中地方债管理目标是举债规模限制、遵从宏观经济目标与追求成本最小化。其次,建立规则控制为主,市场约束为辅的地方债管理模式。最后,以预算报告附录形式把融资平台预算管理纳入预算制度。     

创新行政管理模式 加快政府服务转型——深圳市福田区推行环保模范企业创建，高起点建设生态文明建设示范区

2014年是全面深化改革年，“努力在全面深化改革上取得新突破”是深圳市委市政府交给福田区的一项重要政治任务。只有通过深化改革，破解体制机制弊端，获得改革红利，才是福田谋取新发展的根本所在。与群众需求紧密结合，通过简政放权、优化服务等让群众能够用最便捷的方式获得最优质的服务，则是福田区深化政务服务改革的重要内容。     

老妈管家好从容

老妈退休前是财会科长。这些年，她把那套经验运用到家务管理中来，把后勤工作搞得风生水起，将一家老小的生活安排得井井有条，温馨和谐。她既当“领导”，更是身先士卒，找门路，抗通胀，变活钱，促发展。其管理模式不仅得到了我们全体的认同并践行，还争相被社区中老年家庭主妇所相仿。     

事业单位登记档案规范化管理的几点思考

事业单位登记档案管理工作是事业单位登记管理工作的重要组成部分,事业单位登记档案是事业单位登记管理机关依法对事业单位进行登记、监督、管理过程中形成的具有重要参考价值的资料,它担负着为事业单位管理提供服务、为事业单位分类改革提供参考、为社会查询提供法律凭证等使命。事业单位登记档案管理工作规范化是一项长期而艰巨的任务,要将《档案法》、《事业单位登记管理档案管理办法》以及《事业单位登记管理条例》有机结合起来,不断提升事业单位登记管理工作水平。     

对工程施工监理、管理的探讨

建设工程的施工阶段是使工程设计意图最终变成工程实体的阶段,也是最终形成工程产品质量的重要阶段。因此施工阶段的质量控制不仅是施工监理重要的工作因素,也是工程项目质量控制的重点。监理人员对工程施工质量的控制,就是合同赋予的权利,围绕影响施工质量的各种因素对工程项目的施工进行有效的监督和管理。     

新时期卫计系统人力资源管理模式探究

近年来,我国经济进步迅速,卫计系统也获得了前所未有的发展.人才是各个行业发展的保障,卫计系统的发展与完善离不开科学高效的人力资源管理模式.但我国人力资源管理还处于初级发展阶段,卫计系统人力资源管理当中仍存在一定问题.相关部门要对卫计系统人力资源管理模式进行完善,并分析卫计系统人力资源的组成和现状,积极解决其中存在的各种问题,进而完善新时期卫计系统人力资源模式,最终为卫计系统的发展提供人才保障,为卫生事业的进步提供动力.