学术职业绩效管理的工具理性批判

在政府推动下,我国许多高校已经开始实施教师绩效工资制度.工具理性的泛滥给人类带来了严重危害,绩效管理的工具理性对学术职业的可能冲击主要体现在“绩效主义” 迅速蔓延、浸蚀团队精神、教师的短期利益“偏好”,以及损害学术价值等方面.高校推行绩效改革,应该充分认识到学术职业的独特性,制定出多元化的绩效标准,建立绩效管理循环,还要关注教师专业发展,切实推行高校去行政化改革,建立现代大学制度.     

新医改形势下公立医院绩效管理问题研究

新医改实施过程中,公立医院一直备受关注。公立医院由于是受政府扶持、包办的单位,＂大锅饭＂、＂安于温饱＂的现象十分普遍,医院、医生、患者之间正逐渐形成一种恶性循环。因此,公立医院的绩效考核管理迫在眉睫,只有建立起科学严谨的绩效考核体系,才能彻底改革公立医疗机构的内部管理。本文从四个方面剖析当前我国公立医院绩效管理中存在的突出问题,并结合目前我国新医改实施政策,提出改革建议。     

政府主导的小额信贷扶贫绩效实证分析

小额信贷扶贫模式开辟了金融反贫困的新路径,已成为我国政府开发式精准扶贫的主要手段之一.文章通过对样本地区——江苏省涟水县的实地调查发现:政府主导正规金融机构参与的小额信贷扶贫模式对贫困农户的收入、消费有显著的正向作用;扶贫小额信贷在一定范围内存在寻租及瞄准偏差问题,额度限制了需求.     

上市公司并购次序对并购绩效影响的实证检验

文章以生物医药行业72家上市公司2006-2014年发生的295起并购事件为样本,分析并购次序对上市公司并购绩效的影响.结果表明:并购绩效随着并购次序的上升呈下降趋势,但并不具有统计上的显著性;首次并购成功的企业,并购绩效随着并购次序的增加呈显著下降趋势;首次并购失败的企业,并购绩效随着并购次序的增加呈显著上升趋势.进一步研究发现,首次并购成功的企业,并购绩效与并购次序呈先下降后上升的U型关系.首次并购失败的企业,并购绩效与并购次序呈先上升后下降的倒U型曲线关系.     

强化绩效管理提升人力资源管理效率

人力资源管理是现代企业发展的核心,然而绩效管理在人力资源管理中占据了举足轻重的地位,因此推行绩效管理是企业发展的必然,正确认识绩效管理的作用要根据本企业的具体情况来推进绩效管理的实际工作,使得绩效管理工作在推进中逐步得到提升,进而来提高企业的优势竞争力,使得企业实现利润最大化。     

企业关键绩效指标体系设计要点和难点解析

随着信息化时代的发展,企业如要维持在市场经济中的主体地位,就必须逐渐重视对企业关键绩效体系的设计,并且做好内部的关键绩效设计工作,优化企业关键绩效体系的设计对企业的发展至关重要。企业关键绩效设计也是企业发展目标中的重要组成部分,在企业发展目标中占据着重要的地位。因此解决好企业中的关键绩效的设计问题,也对实现企业发展目标,保持企业可持续发展起着推动作用。本文主要剖析企业关键绩效体系的设计要点和难点,阐述关键绩效体系设计的要求,不断促进企业更好的发展。     

我国商业银行财务绩效影响因素研究

商业银行是金融业的核心,其经营业绩的好坏关系到银行体系的发展和我国宏观经济的运行。本文从银行绩效的重要性着手,从宏观因素、中观因素、微观因素三方面分析商业银行的影响因素,提出提高资产质量、增加创新型业务方面的建议以提升银行的经营绩效。     

基层党组织推行党建绩效管理工作的思考

企业的发展离不开完备的管理制度,绩效管理是企业现代化发展的一个重要课题,它的最终目的是能够持续提升个人、部门和组织的绩效成果。通过绩效管理这个平台,建立和规范各项工作流程,创新国有企业基层党建工作。     

国有企业行政管理人员绩效管理问题及对策分析

企业的发展离不开有效的绩效。该文以国有企业为研究对象,分析了国有企业行政管理人员绩效管理存在的问题及对策。分析认为,国有企业行政管理人员绩效管理存在不重视、创新差、缺乏企业文化等,要从提高认识,建设企业文化等方面着手,提高国有企业行政管理人员绩效管理效率。     

质量体系内部审核浅议

随着我国加入WTO,以及全球经济一体化的迅猛发展,国际化的趋势不可避免.按照国际化的要求,转换管理理念,通过创造价值的同时,实现事业机构自身价值的增值,从而达到“双赢”或“多赢”的局面.积极按照国际标准,构建和认证事业机构质量管理体系,已成为全面提升素质的一种趋势和潮流.为此,笔者就如何搞好质量体系内部审核做一些探析,以期对事业机构的贯彻国际标准工作有所帮助.