制造企业项目计划与控制管理体系的编制案例探讨

以某电子材料有限公司生产某型号的LED器件研制项目管理体系的计划与控制文件编制为例,经过分析、探讨、概括,从一般概念意义上介绍了生产某型号的LED器件项目计划与控制管理体系的过程,归纳出一套计划与控制管理体系的标准化流程与方法,为今后类似项目的实施提供了借鉴。     

浅析供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用

在国家快速发展的今天,供电公司发挥着重要作用,对很多地方的发展也着较大的影响.因此,有必要对供电公司人力资源管理进行高度的关注.以现代化的观点来看,绩效管理、薪酬管理是两个最为重要的组成部分,不能出现任何的问题,否则很有可能对供电公司的发展造成不利影响.笔者就此展开讨论,并提出合理化建议.     

外汇管理信息系统绩效审计探索与实践

针对目前外汇业务管理从现场监管向非现场监管转变,业务操作日趋电子化、网络化的实际情况,探索开展外汇管理信息系统绩效审计的总体思路、框架设计及实施步骤,以适应当前各项外汇业务操作电子化的形势,及时发现外汇管理信息系统潜藏的风险和漏洞,从而提升外汇管理内部审计效能.     

中国大报头版头条

正~~     

论民族工业发展与电力工业成长的相关性——以清末民国时期山东电力企业的地域性绩效差异为中心

立足于电力工业是社会基础设施这一前提,对近代中国"民族工业的勃兴"进行的研究,大多得出民族工业的发展是一种依附于"洋电"的"寄生性发展"的结论。清末民国时期山东省电力企业在经营绩效上存在着较大的地域性差异,而带来这种差异的决定性原因是工业用电和照明用电这两个市场规模的不同。由于工业用电市场需求的扩大主要源于工厂电力化的发展,因此可以说民族工业的勃兴才是电力工业发展的推手。位于纺织业发达地区青岛的胶澳电气公司,在被日本资本合并以后呈现了迅猛增长的趋势,而处于内陆地区济宁等地的电力企业却陷入倒闭的这一现象就为上述论点提供了佐证。因此,不是民族工业依附于"洋电"得以发展,而恰恰相反,是"洋电"寄生于民族工业才得以壮大。     

基于企业绩效工资在人力资源管理中的激励思路构架

随着企业改革的不断深入,企业管理工作受到了人们的广泛关注,尤其是人力资源管理工作。在企业发展过程中,人力资源管理对提高企业的核心竞争力有着至关重要的作用,一定要予以充分的重视。在人力资源管理工作中,绩效工资是一种非常有效的激励手段,对调动员工工作积极性有着重要作用,一定要提出有效对策,充分发挥绩效工资在人力资源管理中的激励作用。     

居委会绩效评估的可行性分析与逻辑架构

随着“单位制”的萎缩和“社区制”的凸显,“能力为本”已然成为社区建设的价值诉求.为增强居委会的能力,发挥社区的作用,探讨以居委会绩效评估作为提升社区能力的路径,论证居委会绩效评估的可行性,并在系统论的视角下设计居委会实施绩效评估的逻辑框架.     

高绩效工作系统对连锁企业绩效的影响-员工行为的视角

本文从员工行为的视角,分析了高绩效工作系统如何通过对员工行为和态度的积极影响,对连锁企业绩效产生正向的的影响,并探讨了高绩效工作系统在连锁企业运用的有效性。     

高校档案绩效管理体系构建分析

随着我国高等教育的不断深入改革,对于高校的投入也在不断的增加,规模也在不断的迅速扩大。为了提高办学的效益,提升整体的管理水平,许多高校开始使用绩效管理。实施档案工作的绩效管理,能够调动职工的工作积极性,提高职工工作的主动性,增强职工的工作意识,完善高校的管理体系,进而使高校档案的绩效管理得到整体水平的提升。     

食品制造企业社会责任披露与财务绩效相关性研究

本文基于食品制造行业沪深两市中各30家公司在过去三年中发布的企业社会责任报告,以公司净资产收益率、资产负债率、主营业务收入增长率和总资产增长率作为被解释变量,通过SPSS17.0统计软件,运用回归分析方法对所选样本企业社会责任披露与财务绩效之间的关系进行实证分析。研究发现,选取的样本企业的社会责任披露情况与财务绩效间没有高度的相关性。本文对此现象进行了原因的剖析,并对提高社会责任信息披露的重要性提出了建议和对策。