关于水利行业事业单位绩效工资改革的思考

事业单位绩效工资改革是我国第四次工资制度改革的重要部分,事业单位职工对绩效工资改革非常关注.笔者从水利行业角度出发谈了绩效工资改革的一些思考.     

上市公司经营绩效的综合评价及其改进

对上市公司的经营绩效进行比较分析时,传统方法是先对指标进行因子分析,然后根据因子得分再对样本进行聚类分析.本文先对样本进行聚类分析,然后再对每一个类采用传统方法进行分析.通过对A股市场719家上市公司经营绩效的实证分析表明:改进方法很好的解决了传统方法信息流失的问题,从而使分析结果更加符合市场预期.     

绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用分析

随着现代企业制度的确立和企业薪酬的改革,在企业发展竞争过程中起着重要作用的人力资源管理引起了人们的充分重视.在人力资源管理工作中,绩效工资是一种提高员工工作积极性的有效手段.本文从企业绩效工资与人力资源管理的关系出发,具体分析绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用,提出发挥绩效工资在人力资源管理中激励作用的策略.     

转型经济下的组织学习与创新绩效:制度环境的调节作用

组织学习与创新的关系已成为战略管理研究的热点问题,组织学习被认为是企业提高创新绩效的关键来源。然而现有研究尚缺乏对转型经济下组织学习的作用过程和特点的深入分析。基于中国情境,将创业导向作为中介变量,制度环境作为调节变量,探索转型经济下组织学习对创新绩效的作用机制。实证结果表明,创业导向在组织学习与创新绩效的关系中起到部分中介作用;制度环境在组织学习与创业导向的关系中起到正向调节作用;制度环境对创业导向的中介作用产生显著的调节影响。     

探究事业单位绩效管理的重要作用及其关键因素

为了更快地适应变幻莫测的市场大潮，解决长期以来存在的职工工作积极性不高、机构臃肿、人浮于事以及竞争力弱等方面的问题，事业单位迫切需要进一步深化管理体制改革，建立符合自身特点的绩效管理机制。加强事业单位绩效管理研究是顺应当前国家推进事业单位改革的需要，也是健全事业单位绩效管理机制的需要。     

技术型创业与非技术型创业对经济绩效影响的非对称性

技术型和非技术型创业对经济绩效的非对称性影响,一直是国内外学者研究的焦点问题。特别是我国经济近30年的持续高速发展过程中,技术型和非技术型创业,这两种创业模式究竟哪一种对于经济绩效的影响更大,已经成为创业创新领域中重点讨论的问题。使用TVP-SV-VAR模型分析我国不同时间点上创业水平的变化对经济绩效带来的不同影响,通过动态脉冲响应进行比较分析发现,创业政策冲击对经济绩效的影响存在着显著的时变差异,企业的技术创新程度与这种时变非对称性有显著的关联。     

浅谈如何构建学校绿色管理体系

正随着社会的进步、教育观念的不断更新,绿色教育的内涵已经发生了翻天覆地的变化,然而,绿色教育更多的是赋予了一种富有人性化意义。在此基础上,学校管理模式与管理思维也必将随之发生改变。本文对如何构建学校绿色管理给出了自己的一点点意见。何为"绿色管理体系"?绿色管理体系是指以绿色管理为指导思想建立起来的绿色指导方针和实现绿色管理目标的系统,包括绿色设计与制造系统、绿色营销系统、绿色理财系统、绿色企业文化系统以及绿色管理战略等,这些子系统相互配合,组成了企业的绿色管理系统。该系统以"绿色"为导向,要求企业全方位的"绿色化",     

企业绩效管理扁平化问题探析

本文在具体探析企业绩效管理扁平化问题内容、原因及影响的基础上,提出了人文关怀的解决策略。依托于企业的人文关怀在企业与员工间建立起良好的沟通,从而为企业绩效管理的顺利实施提供有力的支持。     

微信时代危机公关如何升级

<正>以微信为代表的移动新社交媒体,正对我国社会舆论格局产生新的效应,同时社交媒体也使得舆论环境变得愈发复杂,给危机应对带来了巨大的挑战。据统计,截至2014年6月,我国手机网民规模达5.27亿,较2013年底增加2699万人。手机使用率首次超越传统电脑使用率,即时通信已经成为中国网民的第一应用。而微博、论坛等传统网络应用却逐渐式微。微信自问世起,便因其独特优势而广受关注。以微信为代表的移动新社交媒体,逐渐成了网络问政的新平台,正对     

事业单位绩效考核问题与对策

事业单位的管理效率低下一直以来是令管理者头疼的问题。本文通过比较不同类型事业单位在绩效考核方面的现状，深入剖析了其在绩效考核方面存在的问题，并提出了相应的改善措施，目的在于调动事业单位人员的工作积极性，提高工作绩效，提升事业单位的公众形象。