推行绩效管理应坚持正确理念

当前．随着电力体制改革的不断深化，电力施工企业之间的竞争日趋激烈，全面推行绩效管理，实现员工和企业共同发展．进而提升企业的综合竞争力成为电力施工企业的当务之急。但相当多的企业在实施绩效管理的过程中遇到了极大的阻力和困难，并没有达到预期的效果。笔认为，电力施工企业要成功实施绩效管理，必须坚持以下几个理念。[第一段]     

论政府公共服务质量管理体系建构

建构政府公共服务质量管理体系是政府公共服务质量管理的基础性工作，它在目标体系设定、领导机构设立、公共服务承诺制度推行、责任制度建立、文化氛围营造、反馈系统建立等方面都有具体要求。同时，政府公共服务质量管理体系建构也是一个复杂的系统工程，主要包括总体策划与设计、编制相关文件、实施和运行、调整和完善等几个阶段。     

个体行为因素的模糊层次分析

通过构建定性和定量相结合的个体行为因素模糊层次分析模型，探讨个体行为因素对个人绩效的影响主、次问题。先基于人的认知模式建立个体行为层次诊断模型，采用回溯性分析方法来确定个体行为的原因因素或原因组合，再结合模糊层次分析法探讨影响个体行为的主要关联因素并对其进行排序，量化各具体致因因素的权重及其重要性，该方法为改进个体在系统中的绩效提供理论依据，从而为以人为本的工作设计、管理提供有效的决策支持。     

我国公共部门绩效管理的不足及对策

公共部门绩效管理是近年来中国公共管理学界所关注的热点问题之一。当前中国公共部门绩效管理中存在的问题和不足．主要在于制度基础和社会环境的缺乏、价值取向存在偏差、评估主体单一、对绩效反馈环节的忽略、政府绩效管理与对公务员个人的绩效考评相脱离，等等。导致这些问题的原因是；方面的：制度层面上缺乏相应法律的规范、相关人员停留在传统考核阶段的观念、干部管理上单一强调经济增长在评定政绩中的作用以及中国公共部门绩效管理的实践与理论研究的分离。因此，改进中国公共部门绩效管理效果既要建立制度基础．注重填补法律空白，加强实践与理论研究的结合，又要重视管理技术的完善。     

基于相关者理论的电子政务绩效评估体系

我国的电子政务建设正进入一个高速发展的时期,其绩效评估问题也引起政府部门和学者的重视。但是现有评估存在内外评估相割离的问题,实施电子政务项目的目标应与利益主体相关,且整个建设过程也是各相关者电子政务信息资源共建共享的过程。因此,从电子政务建设项目相关者分析出发能够对整个项目进行全面评估。     

略论基于关键业绩指标的技师学院绩效管理

<正>学校绩效考评包括对教职员工工作绩效的考核与评估。考核是一个客观的过程,是对每一位教职员工的工作业绩的完成数量与质量进行考核的过程,而评估则是一个主观与客观统一的过程。对每一位教职员工来讲,不同的工作     

商业银行的会计营运体制改革

随着数据处理中心的建成和使用，大多数商业银行启动了会计营运管理体制改革。经过几年的努力，以信息披露为核心的会计管理体系和以集约化为核心的业务营运体系，正在各大商业银行形成，新的银行会计营运体制已基本显现。新体制的建成，在提高会计的工作水平和商业银行的营运质量，提高客户服务水平，控制前台风险，培育银行竞争力方面起到了决定性的作用。但是在改革过程中，内部控制发生了新变化，出现了新的风险。如何应对这些风险，是商业银行在深化会计营运体制改革中的必要课题。     

股权结构与中小企业绩效实证研究

近年来国内外学者对于资本结构、治理结构对公司绩效影响方面的研究很多,但是关于中小企业的研究很少。本文采用深圳证券交易所中小企业板上市的76家中小制造业公司2006年年报数据为样本,构建了以每股收益、Tobin’Q作为衡量经营绩效的被解释变量的计量模型。实证分析表明,资产负债率和有限售条件股票比例同企业长期经营绩效负相关;而有限售条件股票比例和管理层持股比例同企业现期经营绩效显著正相关。     

如何利用部门考核系数、班组考核系数及奖金成本的控制

企业推行绩效管理，现在都强调团队合作，因此企业内部都设置管理单元的考核系数。但是当管理层级二级以上时，就面临一个如何综合利用各级管理单元的考核系数。先行的绝大多数绩效管理培训专家或绩效书籍在这个问题上都犯了不可饶恕的错误，[第一段]     

对建筑业建立职业安全体系的思考

职业安全健康管理体系（简称OSHMS）,是采用与质量管理体系（QMS）、环境控制管理体系（EMS）相同的原理和方法,对用人单位职业安全进行持续改进的一套标准,是20世纪90年代初在国际上兴起的现代安全生产管理模式。