广东工业大学“学院院长”“百人计划”“青年百人计划”人才招聘

正广东工业大学坐落在美丽的南国花城广州,是一所具有50多年历史的以工为主、多科性协调发展的省属重点大学。借助于毗邻港澳的地理优势,在广东经济蓬勃发展的带动下,学校的办学水平、科研能力和核心竞争力得到了快速提升。学校现有全日制在校生47000余人;设有19个学院和4个公共课教学部(中心),68个本科专业;具有广东省重点建设的3个攀峰学科和12个优势、特色学科;有机械工程、管理科学与工程、材料科学与工程、控制科学与工程、化学     

图闻

正广安市2014年高校毕业生现场招聘周暨广安职业技术学院2015年届毕业生双选会近日在市人力资源市场举行。此次招聘活动到场企业107家,提供岗位类别357个、职位数1957个,涉及教育教学、艺术设计、电子商务、会计、市场营销等众多领域。入场求职人员2621人,达成意向性协议约800人。汪霞杜先朗人社部就业培训技术指导中心调研组近日到成都市武侯区调研劳动保障基层平台建设工作。调研组一行实地考察了火车南站街道劳动就业和社会保     

疫情防控对加强退役军人档案管理工作的启示

突如其来的新冠肺炎疫情,对社会经济发展产生了巨大深远的影响,波及到了社会的方方面面,不仅给人民生命安全带来严重威胁,也给各项工作带来诸多困扰。退役军人档案管理工作作为退役军人服务保障工作重要组成部分,也受到了不小的影响。面对这次大考,各地因时而变、因势而动,改革思路、创新方法,通过开展网上招聘、视频接访、组建上下贯通的微信群等有效举措,确保各项任务不停摆、工作不落后,取得了明显成效,为我们今后做好退役军人档案管理工作积累了宝贵经验,也带来了一些启示。     

关于S光伏公司提高招聘有效性的研究案例

随着中国计划生育政策造成的“人口红利”逐步消失,劳力密集型制造企业对生产工人的有效获取直接关系着企业的生存发展。本文以S公司为例,探讨影响企业招聘有效性的因素,着力构建光伏制造业招聘有效性测评指标体系,从应聘者角度与企业角度研究各因素对企业招聘有效性的影响及其程度,从而提高招聘有效性,为企业发展奠定基础。     

企业人才招聘中存在的问题与对策分析

人才是企业的血液,而人才招聘工作就是为了让企业一直保持新鲜血液,不断为企业发展提供助力.基于此,通过总结当前各企业人才招聘工作的现状,指出当前企业人才招聘工作中存在的主要问题,并有针对性地提出相应的解决措施,为不断提高企业人才招聘工作效率提供参考依据.     

解除劳动合同 谨防补偿标准过低

案情简介:胡某系残疾人,于2008年3月被乐山市某机械公司(下称"机械公司")招聘为职工,从事安保、卫生等后勤工作.2014年3月,双方签订了为期三年的劳动合同.2015年2月下旬,机械公司因经营困难,先后向胡某等部分职工提出解除劳动合同,并给予每人1000元补助,胡某认为补偿过低而要求增加.     

网上拍卖中的“七天无理由退换货”问题研究

消费者权益保护法授予了消费者以退货权,但是并未明确指出拍卖是否能够适用此项规定.笔者通过对消法的立法目的和网上拍卖特点的分析,指出网上拍卖的商品如果存在因信息不对等而导致的误差,消费者可以选择七天无理由退换货.     

人才招聘外包在企业招聘中的运用研究

随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。     

携手奔小康 广东与湖南、湖北积极探索贫困人口劳务对接新路子

在美律电子(深圳)有限公司车间里,来自湖北省十堰市郧西县的陈巍从农民变工人,生活发生了天翻地覆的变化,"我和我老婆都在这里工作,做品检技术员,两人每月能挣7000多元." 2016年3月,深圳市启动与湖南花垣县、龙山县,湖北郧西县贫困人口劳务输出对接试点工作,组织36家企业向3县建档立卡贫困劳动力集中开展了7次招聘活动,新招用贫困劳动力201人.     

新浪微博:140字成就的梦想

今天你@了没?生活在这个微时代,有着微博情节的求职者不在少数。这一方面使得微博运营专员等职位成为年轻人的择业新宠,另一方面也让各大微博运营商披上诱人而神秘的面纱,成为微博控们无限向往的工作场所。微博运营商的主要招聘需求有哪些?什么样的人才更易获得他们的青睐、如何在与微博相关行业扎根立足?本期记者专访新浪微博高级人力资源经理申晨,相信这家国内最具影响力微博运营商的招聘需求,一定可以助你管中窥豹,一叶知秋。