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821.
王俊英 《山西煤炭管理干部学院学报》2012,25(3):155-157
当代大学生在接受传统课堂道德理论说教的同时,又感受到社会上形形色色不良道德风气的影响,道德观念势必会发生一些改变。本文根据其大学生成长的特点,分析其现阶段道德存在的问题及形成原因,并采取相应的措施,引导和帮助当代大学生践行核心价值观,形成正确的道德观念,不断提高自身素质。 相似文献
822.
823.
《河南大学学报(社会科学版)》2017,(2):124-130
大学生心理健康问题,就其内部来说,是个体心理机能失衡;就其外部来说,是个体社会性发展不良。大学生心理健康与其社会性成正相关关系,二者相互影响,相互制约。大学生的社会性可以分为社会交往、社会认知、社会情感和社会适应四个维度,涉及大学生对社会文化的接受、认同、践行和对社会角色的认知、体验、适应。大学生的心理健康问题往往与他们的社会交往缺乏、社会认知有偏差、社会情感缺失和社会适应不良有关。笔者基于社会性发展的视角,探讨影响大学生心理健康的因素。 相似文献
824.
825.
近年来,随着我国高校连续扩招,在校大学生数量急剧增长,在整个社会都存在着就业困难的现实情况下,女大学生就业难的问题也就越发明显,在民族地区这一情况更加突出。在用人单位眼里,女生是高成本劳动力,特别是有些民族地区的性别歧视表现得还比较明显。女性自身的生理特点与社交场合的性别弱势会对企业利益造成影响,这是企业排斥女性的 相似文献
826.
中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题。以薪酬理论的视角,对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,以期为中小企业发展和大学生就业提供有益借鉴,最终实现中小企业与大学生就业互利共赢的良好局面。 相似文献
827.
828.
829.
随着社会的进步与经济的快速发展,对大学生的要求也越来越高,为了提高大学生群体毕业后具备较高的竞争力,当前各大高校都在结合自身实际状况来想方设法培育大学生的就业能力.鉴于此,本文将会首先阐述当前我国高校毕业生结业所面临的普遍性问题,然后结合自身多年教学经验提出建立在人力资本理论基础上的培育就业能力的相关建议,希望能够得到一些借鉴和参考. 相似文献
830.
据统计,自2005年至今,我公司共接收本科学历以上毕业生达368人,截至目前,生产单位的主管技术员以下本科生员工共173人。根据历史上形成的以身份定岗的用人规则,本科毕业生在经历完岗前培训、轮岗实习等阶段后,先从实习技术员起步,然后沿着实习技术员→技术员→主管技术员→副队长→队长的职业路径发展。 相似文献