地方施政重心悄然改变政绩考核告别“唯GDP”

在“十二五”即将开局之际，我国各地不再拼GDP第一，“富民优先”渐成共识。     

对居住区机动车停车率的思考——以金坛市为例

文章以金坛市为例,通过分析金坛市不同时期的居住区机动车停车率指标的管理状况,指出了停车率指标管理存在的不足,并尝试以面积标准为基础,提出对应于不同面积标准的停车率指标.     

高校教师职务评聘中存在的主要问题及对策

本文介绍了当前高等学校教师职务评聘中存在的主要问题，以及这些问题给学校的教学、科研工作和学科梯队建设带来的负面影响，同时也指出了解决这些问题应采取的措施     

一般高校干部量化考核制度探索

根据中组部有关干部任用与考核的文件精神,参考《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,本文在景德镇陶瓷学院等高校干部量化考核两年多试点工作的基础上,以高校干部考核的＂五化＂（科学化、民主化、制度化、规范化和信息化）为目标,针对当前高校干部考核工作中存在的主要问题,对一般高校建立健全干部量化考核制度及相关问题进行探讨。     

基于Logistic曲线的k-NN灰色评估法的指标量级同化

基于Logisitic曲线的k-NN灰色评估方法,一定程度上消除了主观因素对评估结果造成的影响.一般的指标量级同化,都存在着一定程度的误差.以线性指标量级同化方法为例,相对于划分更细致度量空间更大的指标来说,那些划分粗略度量空间较小的指标向其量级同化后往往会造成不容忽略的误差.文章以线性指标量级同化方法为例,借鉴了Logisitie曲线的k-NN灰色评估方法中消除主观因素的处理方法,对评分矩阵的数据先进行修正,然后,再进行规范化即指标量级同化,力求评估结果更加客观合理.     

事业单位人事管理探讨

财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理首先应充分完善管理体制、明确岗位职责,实现由身份管理向岗位管理转变,增强竞争意识,能上能下,能进能出。其次,要把考核和监督机制真正落实到实处,完善奖惩制度,将考核指标量化,并以考核结果作为奖惩和发放绩效工资的依据。     

组织人才工作服务科学发展的新途径

党的十七大报告提出,要使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障,这是我们地方开展组织人才工作应遵循的总原则。党的十六大特别是十七大以来,我们在实践中不断研究探索落实科     

重庆市社科院最新研究成果提出:考核政绩用科学发展指数

包含统筹人与自然、生态环境质量、人的生活质量等25个具体指标 考核领导政绩，不能只看GDP!重庆市社科院2008年12月16日发布的最新研究成果提出，要用科学发展指数来考核领导干部政绩。     

对我国城镇失业率的分析及预测

失业率是指劳动大军中没有工作而又在寻找工作的人所占的比例，失业率的波动反映了就业的波动情况。中国目前计算城镇失业率主要用城镇失业人数和城镇就业人数这两个总量指标，其公式为：     

绿色GDP核算统计指标体系的构建

绿色GDP体系的理论和核算方法是近几年研究经济和环境协调发展的热点,其对于促进经济、社会、环境的可持续发展具有重要作用.文章从绿色GDP的概念和内涵入手,分析了现行GDP核算方法存在的问题;提出了建立绿色GDP核算指标体系的原则;构建出了绿色GDP核算统计指标体系.