“全面三孩”政策背景下职业女性的角色冲突与抑郁防范

女性是职场的“半边天”,“全面三孩”政策的落实在很大程度上取决于职业女性能否平衡家庭与工作之间的角色冲突,并削弱这一冲突带来的身心后果。文章使用2019年中国社会工作动态调查的数据,探讨了角色冲突与女性社会服务提供者抑郁之间的关系。结果显示,工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和组织内角色冲突都与抑郁呈显著正相关。职业倦怠在工作—家庭冲突与抑郁之间、组织内角色冲突与抑郁之间都起到部分中介作用。同时,婚姻与母职对角色冲突、倦怠与抑郁之间的关系起调节作用,未婚未育是职业女性抑郁的风险因素。本研究表明,婚姻和母职对职业女性的抑郁既有积极影响,也有消极影响。对于职业女性来说,家庭扮演着“庇护主义”(clientelism)的角色,即婚姻家庭在帮助职业女性抵御劳动力市场风险的同时,也使其在面对工作场所风险时更易抑郁。促进“全面三孩”政策的落实需要创建家庭友好和性别平等的工作和社会环境。     

家庭友好政策对职业女性生育决策影响机理及生育支持路径研究

随着经济社会的发展,越来越多的职业女性面临家庭—工作的矛盾冲突,不同程度地影响了女性的生育意愿和生育决策。本文基于家庭友好政策的视角,着重从职业女性生育意愿入手,在明晰家庭友好政策内涵和具体内容的基础上,捋清家庭友好政策与生育意愿之间的内在关系,考察家庭友好政策对职业女性生育决策的影响机理。在此基础上,从健全完善婴幼儿照护服务体系、优化社会服务体系、完善生育保险制度等层面提出生育支持路径。     

李筱懿：精彩的女子都活得很努力

职业女性,专业是最好的LOGO 因为心里一直怀揣着文字情结,2004年,安徽商报在全省范围招聘记者,李筱懿以历届生第一名的成绩,考入安徽商报经济中心。“管理咨询行业的工作经历,培养了我的专业素养,让我学会把工作模块化、体系化,这样整合资源时相当高效。良好的商业平台,也让我的财经记者生涯有了个不错的起点。”     

职业女性在中国：沟通追求结果

As I head back to China after three weeks in Canada and the US, I reflect back on one of my earliest, and key,lessons about effective communication in China.     

水做的女人泡出的美丽

“女人是水做的”,—语道出了女人与水的不解之缘。女人爱水,离不开水,只有水分充盈的女人才能美丽动人。在这个乍暖还寒的四月时节里,许多职业女性在劳累了一个星期后都想好好放松一下,然而选择什么方式才好呢?于是,一些女性朋友选择了泡温泉,选择去温泉做条快乐的“鱼”,让美丽和健康兼得、加倍。     

妻子雇佣“职业狐狸精”恶意取证，赔了老公又折财

花心丈夫养情人背叛妻子 乔红和李正原均毕业于四川大学计算机专业,婚后第二年他们在重庆开了一家电脑科技公司,在竞争激烈的IT行业艰苦打拼,成为较早涉足IT行业的新贵一族.和所有发迹后便功成隐退的职业女性一样,乔红因为怀孕生子,回家做起了全职太太.这全职太太一做就是七年,当她把儿子送进小学之后,才发现自己早已成为丈夫弃置家中的黄脸婆了.     

论职业女性形象的现代重塑

长期以来,职业女性因为害怕被淘汰,努力将自己装扮成一个坚强、刚硬可以跟男人们比肩的中性人。事实上,不管在心理、外形、兴趣和职业喜好上,女人和男人都有着明显的差别。现代的职业女性应该旗帜鲜明地坚持女性的特质,在事业上扬长避短,充分展示女性独特的魅力,重塑现代女性新形象。     

职业女性的生育二孩意愿--以上海市HP区楼宇就职女性为对象

以上海市中心城区HP区楼宇就职的白领育龄女性为研究对象,考察职业女性生育二孩的意愿,并对职业女性生育二孩意愿的主要特点和影响因素进行研究发现：经济成本、照料能力和福利水平是影响职业女性生育二孩意愿的主要因素,职场发展机会、生育后的地位变化及生育相关福利保障机制对职业女性的生育意愿也有显著影响。据此,建议尝试建立弹性工作制,采取有效措施支持女性职场提升,同时增加公共性育儿服务,以帮助职业女性平衡工作和家庭角色,为生育二孩者减轻后顾之忧。     

新家庭关系颠覆美国社会

美国《时代》周刊发表的题为《女性,金钱与权力》一文显示,越来越多的美国家庭开始由女性而不是男性支撑。2009年,有将近40%的职业女性收入高于丈夫,比20年前增加了50%以上,而且这并不是经济周期的短暂变化。女性占到美国大学生的将近60%,有些专家预言,再过25年,法律和医学将成为女性占支配地位的行业。     

“蒲公英妈妈”：让公益服务流行

“蒲公英妈妈“是一个由50多位职业女性组成的民间团体，成员来自不同行业，有律师、有医生、有新闻主编等。她们都有着较高的社会地位和稳定丰厚的经济收入：她们利用自身的国际和国内资源及专业特长，与外界建立互动关系，筹集资金，为蒲公英项目提供资助。 “蒲公英“的理念正在职场人士中传播．流行。