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专家支持:白玲女士。国内人才测评和职业生涯规划先行者。北京百中智人咨询有限公司首席咨询师。
80后,有很大的梦想,很新的念头很足的自信,也有迷茫的痛苦,选择的纠结,潇洒的无奈……从寻找第一份工作开始,“我遇到的”与“我想要的”激烈冲突就与80后的职业道路如影随形。我们广泛收集了80后在职业发展道路上遇到的八种典型冲突,特邀职业规划专家白玲女士指点迷津,助力“80后”在职业之路上走得更顺更远。 相似文献
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随着改革的不断深入和老干部政策的不断完善,企业老干部工作呈现出了一些新特点。面对这些新变化,必须以科学和发展的理念来指导工作。具体地讲,要认真解决好以下几方面的问题。 相似文献
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本文主要尝试探讨如何建立一套针对高校营销管理专业大学生营销职业心理素质训练与潜能开发的方法与系统,目的在于使大学生在校期间逐步形成稳定的、专业性强的优秀营销人才应具备的独特的职业心理素质,以尽快实现其进入职场后的角色转换. 相似文献
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职业经理人是相对于企业的股东而言的,他们是受过专业训练或拥有管理技能和丰富的实际经营经验的管理人才。企业所有者的职能是提供资本,而经理人的职能是运营资本。职业经理人的出现,是企业管理高度专业化的结果,也是企业管理成熟的标志。职业经理人的生存要具备和符合特定的条件,首先是“职业环境”,这是职业经理人所期待的;其次是“职业能力”,这是职业经理人必须符合的行为准则。 相似文献
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