《职业》杂志征稿启事

<正>《职业》(原《职业技能培训教学》)创刊于1994年7月,是人力资源和社会保障部主管的职业指导、教育培训、就业服务、人力资源类国家核心刊物,以"权威、独到、专业、实用"的特点,赢得了广大读者的好评,在业     

高校职业指导课程体系的设置及优化

随着我国高等教育改革的进一步深化,高等教育的目标正在从"精英教育"向"就业教育"转化,高校毕业生能否更好的就业,成为评价高校成败的重要指标,通过合理的建设职业指导课程体系,可以更好的提高高校毕业生成功就业的机会;为社会培养合格的就业人才,实现我国的人才发展战略.     

职场“白骨精”的人际哲学

小莎是学外贸专业的，不仅精通英语，而且法语和德语也都很流利。小莎注意学习，非常注重给自己充电，随时向自己的能力挑战。“一招鲜，吃遍天”。小莎心想如果招招鲜，而且招招过硬，还怕没有一个美好的职业前景吗？但是，也正是因为她业务能力强，以至于时常单枪匹马的奋战，她不太注重与人沟通。甚至不屑于与人协作，几年来，她虽然销售业绩突出，但在公司却几乎没有朋友。这次公司因为对欧盟的贸易，需要新组建一个专项的部门。小莎本以为这个部门的部门经理非她莫属，结果竟是一个她从来没正眼看过的小师妹“光荣”上岗。     

构建基于培养目标的校本职业指导工作模式

加强大学生职业指导适应了高等教育大众化发展的实际需要,急需解决认识、教材和师资等几个关键问题.构建基于培养目标的校本职业指导工作模式,就是将职业指导工作需要有机地结合到人才培养各环节中,围绕教学目标开展职业指导,提高教学的社会适应性,增强职业指导的针对性.     

职业资格证书制度与就业准入制度

职业指导人员是指为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员，主要表现在对求职者和用人单位的引导和帮助上。职业指导的目的就是促进个人职业生涯的发展。随着我国经济的迅速发展，社会分工也越来越细致，形成多层次、多序列的职业岗位。不同的职业岗位对劳动者的能力和素质的要求也不同。职业指导就是帮助劳动力供需双方真正达到择业自由、用人自主，实现人职匹配。     

职场回头草的食用技巧VS跨国公司的回聘意图

这个上司脾气不好，那个公司没有发展前途。跳槽跳到脚累，蓦然回首，发觉当初离开的居然是最适合自己的公司。原单位那些可爱可亲的同事，还有那个自己熟悉的职位，甚至原单位那个严厉有余的上司，此刻都变得那么美好。心猿意马了吧？意气用事了吧？不知何去何从了吧？“好马不吃回头草”，可是如果“回头草”更有营养怎么办？来听听她们的意见吧!     

一个美女与三个男上司的尴尬事

近日讲述者F小姐来到编辑部谈起自己遭遇的尴尬事。长相清秀、皮肤白皙的F小姐叹口气道：“我在家外资企业工作了3年，在3位男上司手下遭遇了3件尴尬事，唉，有时候，女下属真是不好当阿……”     

“成才与就业”公众微信平台开通啦!

正"成才与就业"公众微信平台,连接职场成功人士、职业指导专家和有职业困惑的青年;关注与就业相关的热门话题及才市动向;发布职场行情,为青少年学生传递行业资讯;提供近年来由于市场需求催生的新职业,向读者展现多姿多彩的职业世界,并解读就业新政。     

《中职招考专刊》赠阅单

正《成才与就业》杂志由上海市教委直属单位——上海教育报刊总社主办,创刊多年来一直致力于打通教育世界和职业世界的壁垒,被广大读者誉为"各级各类院校开展职业指导教育的‘活页式教材'、青少年学生认识职业和求职发展的良师益友"。在党和政府高度重视职业教育,并出台一系列政策大力推进发展职业教育(尤其是中等     

大学生职业决策困难判别与预报的实证分析

近年来,职业决策困难受到了越来越多的关注。应用心理测量和数学建模的方法,采集了525份有效数据,对大学生职业决策困难的判别和预报进行元分析。研究结果表明,有37.3%的大学生存在职业决策困难,专业认同、职业定向、职业意识、任职条件、职业前景、教育经历等6个因子对大学生职业决策困难的判别有效,预报正确率超过80%。从就业主体和职业决策困难的预报特征来看,大学生对职业发展前景和教育经历产生困惑导致的心理失衡性失业,可能远远超过目前较为普遍认为的专业设置导致的结构性失业。