浅谈如何做好企业厂务公开工作

正厂务公开是调动职工积极参与企业民主管理的有效方法,也是坚持以人为本,将职工的"知情权、建议权、参政权、监督权"落在实处的重要举措。自推行以来,各企业紧紧围绕职工普遍关心的热点、生产经营中的重点、改革发展中的难点问题进行公开,经历了由点到面,由浅入深,逐步深化的发展阶段。虽然这项工作始终保持了良性发展的好势头,但仍然存在着一些不容忽视的问题,对于如何做好厂务公开工作,在这里谈一点自己初浅的认识。     

德国劳资共决制度立法及对我国建构和谐劳动关系的启示

尽管德国劳资共决制度的形成和构造有其特定的本土性,但劳资共决制与集体谈判机制所形成的对职工利益的"双重代表"模式对我国仍有重大的借鉴意义。我国劳资共决机制的构建应当以工会而不是职代会为中心。在审视劳资关系利益一致性和对立性的事实前提下,应建立中国特色的劳资协议机关和劳资共决机关,并使特定的资本权利在两个机关作出合理的配置。同时,应强化共决权实现的法律责任,改变目前权利虚置的状态。     

窑衣(中篇小说梗概)

一清晨,石井煤矿工会主席何自知急匆匆地向矿上走去。石井煤矿坐落在石井镇上,是一座年产34万吨原煤、拥有1600多人的中型煤矿,虽开采已有30多年的历史,但在全局7个煤矿中储量却很大,有2亿吨,局里正做着企业改     

你的集体合同还有多远？

备受关注的沈阳肯德基集体合同“难产”一事，终于有了圆满结局。6月17日上午，沈阳肯德基工会与公司行政方签订了集体合同，并经职代会讨论通过。这是肯德基在中国内地签订的第一个集体合同。     

构建和谐劳动关系浅议

在北京奥运会开幕式上,880多位演员演示的活字印刷术“和”字,无不深刻地展示了我国几千年灿烂文化的根本特征。建设和谐社会是我们大家共同的追求。而作为社会组成部分的企业,要实现和谐快速发展,构建和谐的劳动关系则是关键。一个不容忽视的情况是,在《劳动合同法》正式实施前后的一段时间内,部分企业为规避法律风险出现了突击辞工现象,他们担心“对劳动者倾斜保护会加重企业负担,阻碍发展”。其实,一个企业要发展靠的是人力资本、技术资本和企业战略的全面提升,而不是投机,裁员并不能够裁减岗位,在劳动标准普遍实行的现代劳动法律制度环境下,对劳动者权利的充分保护应当是企业乃至全社会的责任。如果用人单位以规避法律责任为目     

“三到位”民主管理为油田发展增添活力——高升采油厂民主管理的实践与探索

高升采油厂通过扎实开展民主管理工作，探索和实践新形势下民主管理工作的新思路、新方法，形成了“民主管理制度健全到位，民主管理形式丰富到位。民主管理质量提高到位”的“三到位”民主管理机制和有效运作方式，创建起了沟通员工情感、凝聚员工干劲、诚信友爱、安定有序、劳动关系和谐、员工资源优势得到充分发挥的民主管理“大环境”。     

完善职代会形式 加强工会组织民主管理工作

职工代表大会是广大员工参与企业民主管理的重要形式,是职工行使民主管理权力的机构。但随着国企改革的不断深入,现有的职代会制度存在的一些不适应企业发展的弊端逐步显现出来。如何克服现有职代会存在的问题,发挥其听民声、解民意、切实推进企业发展的作用,具有重要的意义,也是工会组织参与企业管理、建设的重要议题。     

科研院所的职代会应抓好的几个环节

党的十八大报告指出：＂全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。＂职工代表大会是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要举措,是加强基层组织民主政治建设的重要途径,是构建和谐院所的重要内容,坚持以＂三个代表＂重要思想、科学发展观和＂十八大＂精神为指导,紧紧围绕科研院所改革、发展和稳定的大局,积极探索完善科研院所民主管理的新思路、新方法和新途径,以完善健全职工代表大会制度、工作程序为重点,有效提高民主管理的水平和实际效果,充分维护职工的知情权、参与权以及监督权等,促进科研院所和谐发展。