微笑 职场通行证

微笑，是一种特殊的语言，是人的宝贵财富，是自信的标志，也是职场人际交往的通行证和共事磨合的润滑剂。     

我在惠普的那些日子

作为一名哲学系的学生,进入外企是一件艰难的事情。我们专业的学生毕业后一般都是当老师、辅导员,或者拼死杀出重围,通过公务员、事业单位的考试,做一个稳定的"吃皇粮"的人,可是这都不是我想要的生活,我常常想象有这么一天:自己穿着简约的OL装、踩着高跟鞋,自信满满地走在明亮、宽敞的办公室中。皮肤白皙,精致的脸上一直挂着恬静的笑……这就是同事们眼中     

别让职场“红眼病”缠身

孙萍是一家广告公司业务员,工作认真负责,一直是部门的中坚力量。但由于交际能力不强,多年来一直未能得到重用。今年,刚毕业的李乔娜进入公司后,孙萍的广告创意有好几次被"枪毙"。刚开始她还常常自责并努力改进。后来发现,只要是她提出的创意案,李乔娜总会找出些小毛病来,和自己的观点针锋相对。而李乔娜的吹毛求疵让主管总是对孙萍的创意案横挑鼻子     

职场“小白们”，GO ON!

刮掉胡须，扎起领带，拿出尘封已久、只在学校舞会上穿过的皮鞋，背着借来的电脑包，早早从床上爬起赶着坐公车，对着朝阳默默地说：实习了，工作了，朝着理想、向着社会又走近一步了。     

职场“烂人”即贵人

大学四年，我和蓝夕一直都是系里的佼佼者，也是旗鼓相当的对手。从奖学金到交换生的名额，我们俩处处都在争斗。在一年前的一次评奖中，蓝夕涉嫌造假，而求胜心切的我得知消息后立刻打电话向系主任揭发。我的冲动行为直接导致了蓝夕被通报批评，从此我们的关系变得水火不容。     

困境中如何让员工更忠诚

金融危机对多数中小企业的影响是始料未及的．而对于近期诸多企业减员、裁员、降薪、欠薪的现象更是国家与企业以及职场人士关心的问题重点。但是．对于企业而言，即便再怎样受到金融危机的影响．也不可能将员工裁减完,而那些对企业有着重要价值的员工是企业的财富．同时也或多或少有些摇摆不定。此时对企业老板尤其是一些中小企业的老板而言．增加员工的信心与忠诚度则成为头等要事。面对难与企业同呼吸共命运的员工．面对在困难之时忠诚度缺乏的员工．我给企业和老板们开出的“药方”是：     

诚信 兴业之基

宋朝时,有个名叫陶四翁的人,开了一家染坊。他为人忠厚,做生意讲究信誉,在镇上有口皆碑。一天,有人来推销染布用的原料紫草,这些紫草看上去很不错,于是陶四翁便花大价钱买了下来。后来,一个卖布的商人来店里进货,看见了紫草,告诉他说,这些都是假的。陶四翁大吃一惊,     

如何修炼强大气场?

身材矮小且长相不够成熟的人面试时,可能会给人气场不足的印象。本文案例中的徐兵正是如此,尽管他拥有丰富的工作经验,第一次面试还是被老板贴上气场不足的标签,被认为无法胜任岗位,最终未能获得想要的职位。徐兵是否败在气场?所谓的职场气场为何物?徐兵该如何锻造自己的职场气场?     

职场“学生思维”的困局与破解之方

职场"学生思维"往往引致员工在工作中习惯被灌输、被牵引、被融入、被安排、被影响,这样员工就容易因为不主动而缺乏工作激情、不负责而缺乏担当精神、不取舍而缺乏明确目标、不理性而缺乏正确判断。要破除职场"学生思维",就应明确发展历程,规划目标追求;明确责任要求,强化制度刚性;明确个人需求,学会取舍艺术;明确自我短板,定位提升路径。     

职场排斥对员工创新绩效的“双刃剑”效应研究北大核心CSSCI

基于情绪ABC理论,通过3个阶段的669个样本数据,探究了具有不同特质(合作导向/竞争导向)的员工在遭遇职场排斥后的不同反应。研究结果表明,高合作导向的员工在遭遇职场排斥后容易产生较高预期形象风险,进而降低其创新绩效;高竞争导向的员工在遭遇职场排斥后却会产生较高的预期形象收益,进而提升其创新绩效。