全文获取类型
收费全文 | 2676篇 |
免费 | 6篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 362篇 |
劳动科学 | 174篇 |
民族学 | 3篇 |
人才学 | 90篇 |
人口学 | 2篇 |
丛书文集 | 38篇 |
理论方法论 | 39篇 |
综合类 | 874篇 |
社会学 | 1083篇 |
统计学 | 18篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 20篇 |
2022年 | 20篇 |
2021年 | 32篇 |
2020年 | 29篇 |
2019年 | 14篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 7篇 |
2016年 | 68篇 |
2015年 | 57篇 |
2014年 | 242篇 |
2013年 | 258篇 |
2012年 | 286篇 |
2011年 | 337篇 |
2010年 | 360篇 |
2009年 | 297篇 |
2008年 | 336篇 |
2007年 | 68篇 |
2006年 | 130篇 |
2005年 | 71篇 |
2004年 | 25篇 |
2003年 | 7篇 |
2002年 | 4篇 |
2001年 | 4篇 |
排序方式: 共有2683条查询结果,搜索用时 0 毫秒
71.
72.
除了在薪酬待遇上遭遇的尴尬和无奈,作为一种新兴职业的从业者,社工还面临着其他职业所难以遇到的职场压力。就让我们走进职业社工的内心世界,了解他们在工作中遇到的酸甜苦乐。 相似文献
73.
74.
无论在职场还是生活中,“虚拟社交”已经占据了主要地位。我们惊叹于互联网给人际交往带来的巨大能量,越来越依赖它,但也发现现实中的人际沟通问题依然没有解决,甚至有越来越严重之势。为此,本期《职业》特邀人际关系专家安雅老师,为职场人破解线上线下人际沟通的难题。 相似文献
75.
76.
77.
80后是在“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“最叛逆的一代”等各种质疑声中成长的。争议从未停止,而80后仍然按照自己的方式固执地生长着,一个又一个名字开始闪闪发亮…… 相似文献
78.
在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域. 相似文献
79.
越来越多的“90后”进入职场,生机勃勃的他们未来将成为报社的业务骨干、人力资源市场的主角.基于此,通过对“90后”的特点分析,以人力资源管理四个主要模块为基础,讨论针对的“90后”人力资源管理的策略. 相似文献
80.
新员工培训一直以来都是企业培训中的重要内容,但培训内容多以企业文化宣传、企业制度介绍或工作要求为主,结果是培训之后许多员工并没有多大改变,甚至没有影响离职率,培训留人在入职环节并没有起到积极作用.为此,本文从职场韧性角度出发,论述了新员工培训的全新思考和设计,分析了职场韧性对于新员工入职适应和社会化进程的重要意义,为企业设计入职培训提供了又一全新方法和理念. 相似文献