限权条件下领导干部干事创业激励机制的调整与重构

<正>健全体制机制,推动权力的透明化,加强党内监督,使领导干部手中的权力在阳光下运行,是限权背景下确保领导干部积极干事创业的有效保障。在限制政府权力与领导特权的条件下履行行政职责、完成行政目标,对领导干部提出了更高的要求。要想建立一支为民、廉洁、高效、务实的领导干部队伍,就必须注重对领导干部实施有效的激励。合理而有效的领导干部干事创业激励机制,不仅有利于提高他们的工作积极性和创造性,提升其执政能     

发达国家如何考核干部

<正>纵观英、美、日、法等国,对干部人事考核工作均十分重视,并在实践中形成了一些好的经验和做法,值得我们借鉴。明确岗位职责,进行有针对性的考核。只有明确岗位,才能明确职责;只有职责分明,才可能考实考准。1985年美国开始进行文官制度改革,将各种职位的工作种类、性质、难易度、责任大小和任职资格等加以区别,建立了"职位分类"制度,制定出职级规范作为考核、任用以及人事行政管理的依据。在此之后,     

数字

正48青岛首轮中小学校长职级改革已经完成,校长们告别了级别官衔,代之以特级、高级、中级、初级校长职级,首批35所市教育局局属学校的48名校长率先摘官帽,首轮评选还未产生特级校长。校长职级制改革已在青岛市推广,所有中小学校长都将告别行政级别。54万阆中老观中学校长唐某安排学校总务处主任任某和学校猪肉供货商蒲某,以虚报猪肉款的方式,从学校套取现金54万余元,并私设小金库,用于学校向上级争取项目、给教职工发放福利、拜年等,唐某受到撤销校长职务、留党察看一年处分。     

四川宜宾县班主任将评星级，享受政府津贴

<正>在2008年1月19日召开的四川宜宾县班主任工作研讨会上.教育局局长黄宗华宣布将仿照该县的星级名师评定方案,为全县班主任评定星级,并同样享受相应的政府津贴。据会议透露.该县将建立健全班主任管理和奖励长效机制。建立健全班主任职级制、星级制,星级班主任参照该县的星级名师的管理办法进行管理,享受政府津贴;实行班主任准入制度,全面推行正副班主任制度;实行班主     

社会工作者职业内涵与职级考试简介

首次全国社会工作者职业水平考试将于今年6月28日至29日举行,标志着我国社会工作人才评价制度建设进入实质性阶段：将为打造出一支政治素质过硬、业务能力强、专业水准高、服务质量好的社会工作者队伍,促进社会的和谐发展起到积极作用。     

对哈尔滨公安机关考评工作的几点思考

正哈尔滨市公安机关从2009年底组织开展网上考评以来,一直在不断地坚持探索创新,搭建起以网上考评三级系统平台为载体,以考评指标库为核心,以责权一体、分级考评模式为重点,以考评结果运用为目标导向的网上综合考评总体框架,并在目标管理奖金、户籍派出所金银铜质奖章评选等奖励中对考评结果进行了有效运用。应该说在近两年考评工作推进中,哈尔滨市公安机关走过了一条曲折向前的推进之路,解决了一些浅层次容易办的问题,今后面对的都是啃骨头工     

推进行政层级优化改革的几点思考

<正>当前,我国政府行政架构与经济社会发展要求基本相适应,但也存在行政层级较多、行政效率不高、市县矛盾突出等问题,推进行政层级优化改革很有必要。党的十八大报告指出,"要优化行政层级和行政区划设置,有条件的地方可探索省直接管理县(市)改革,深化乡镇行     

关于领导干部职务“拆迁”现象的分析与思考

正一个时期以来,相当一些地方通过对担任一定职务(职级)且接近退休年龄的官员采取提高职级待遇、发放经费补贴等手段,进而让他们自愿提前退休的方式,腾出其所占用的编制和职数,来缓解当地对编制、职数的迫切需求。这种做法,一位资深的组织人事部门的领导将其定义为职务(职级)拆迁。对这种现象,社会各界议论纷纷,新闻媒介也颇有微词,上级部门勒令整改。但是真正分析其产生的原因,提出妥善解决办法的基本没有。为此,笔者根据多年的观察,并在一定层面收集相当一部分干部     

河南中牟:50岁就要退二线?

正中牟县超职数配备干部280多名,按上级部门部署和要求,必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此,县委组织部负责人将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话,要求被约谈者写申请,自愿被免去现职,保留职级待遇,意思就是退二线,在家歇着,工资照拿,如果不写申请,则调去产业园区。     

公务员职务与职级并行制度的价值意蕴、现存问题及优化策略

公务员职务与职级并行制度的提出与全面推广是新时代深化公务员分类改革、健全公务员激励保障机制的重要举措,在推进国家治理能力和治理体系现代化进程中发挥着举足轻重的作用。该制度突破了传统单轨道晋升的逻辑,完善了职级晋升的条件,整合了多项改革措施,凸显出改革的人本导向、激励导向与系统思维。制度实施总体上取得了良好效果,但仍存在职级晋升向基层倾斜力度不足、晋升的竞争性条件的考核机制不完善、职务和职级并行晋升的协同性不足等问题。要通过优化职级晋升机构、完善公务员绩效考核机制、加强职务与职级并行晋升的协同发展、强化相关保障机制,实现制度优势的长效发挥。