学会给自己发红利

在阳光明媚里微笑,岁月会馈赠你花开的绚烂。朋友问我:"你每次做事情都很有决心,非完成不可,到底怎样才能有毅力?"我其实是个懒人,只是擅长跟自己沟通,很了解怎样才能激励自己。人都是好逸恶劳的,总想要先做一些轻松的、舒服的事情。于是,不知不觉地花了一整个晚上看电视、聊天、玩电脑游戏。重要却辛苦的事,常常被我们一拖再拖。做一个有效率的人,一定要懂得给自己犒     

工作状态解读：四成专家创业扎根中国，七成专家对薪酬满意

2015年“两会”期间，李克强总理在政府工作报告中提出“大众创业、万众创新”，并期望通过“两创”探索出稳定经济增长、实现转型升级的新路径。而根据国家工商总局发布的统计数据显示，2015年全国新登记企业达到443.9万户，同比增长21.6%。在这一创业风潮之中，调查显示超过四成（41.9%）的在华外国专家表示正在考虑或已经在中国创业，其中已经在中国创业的外国专家达到两成（23.6%）。     

“更难就业季”应届毕业生就业境况如何?

正每年9月至10月是大学应届毕业生入职的最后一波高峰期,从目前情况看,2014届应届生就业情况并不比往届差,形势整体稳定。同时在"大众创业"氛围引导下,大学毕业生择业观发生较大转变,创业正成为他们的就业新选择。此外,人社部9月份在全国组织开展的"2014年全国高校毕业生就业服务月"活动,为2014届离校未就业高校毕业生提供多种服务,力促大学生就业创业。     

乡镇人力资源管理存在的问题及对策

事业单位甚至一个地区对人才资源进行管理的根本目的是为了保证各单位内部保持足够量的人力资源。笔者介绍了内蒙古自治区阿拉善盟阿左旗巴彦浩特镇劳动保障所人力资源管理方面存在的问题,并提出解决对策。进入知识经济化时代后,人力资源在乡镇的发展中发挥着重要作用,对人力资源进行管理,保证了各企业单位健康且快速的发展。当前,我国乡镇单位和企业的人力资源管理系统还未达到完善而科学     

热门岗位薪资导向

调查分析师 岗位要求：具有较强的数据采集和数据分析能力,掌握问卷设计和抽样调查的技巧,熟练使用数据分析相关软件,有较强的文字撰写能力。     

数字

5.5%全球百强企业高管薪酬普增5.5%近日,根据猎头公司进行的一项全球性调查显示:员工超过10万的全球企业中,高层管理人员的平均年收入为135万欧元。这一金额几乎对半分为66万欧元的基本薪资和69万欧元的短期奖金。与上一年度相比,基本薪资增加了5.5%,而包括奖金在内的总薪酬增加了3.4%.     

美国401（k）计划的历史演进与政策变化

美国企业年金计划的税收和退休政策的变化，导致401（k）计划的形成与发展。本文从企业年金计划的发展历程和政策变化的视角，探讨美国401（k）计划发展与政策变化的内在本质。     

应对“付出与回报不对称”

近39%的中国经理人认为,自己的付出没有得到很好的薪资回报在本年度中国经理人痛苦榜调查中,有将近39%的中国经理人认为“自己的付出没有得到很好的薪资回报”。这么多经理人面对如此严重的窘况,他们当如何寻求职业突破之路呢?看看下面这几个小案例,也许职业经理人们会得到新的启示。     

薪酬保密有必要吗？

A说:薪酬必须保密．不然有很多麻烦,很难平衡同样职位、同样工作内容、同样水平员工的薪资到底谁高谁低,更别说不一样职位的员工和同样职位不同工作内容的员工了……B说:不能保密,就是要让员工清楚地了解同样职位,你的水平如何?或者同样职位不同工作内容．你的水平又如何?或者同样