避免绩效薪酬体系中的员工福利陷阱

绩效薪资制度作为企业激励员工,降低成本以及增加薪资柔性的工具,正在被各式各样的企业日益广泛地使用。然而,员工往往会对绩效薪     

利用个人薪资促进团队成功

如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种做法很难使员工买团队的账。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干吗要讲什么团队协作呢？     

别轻易透露 你的工资

一般而言,公司都会规定禁止员工之间互相打听薪水收入,但总有些爱管闲事的人对别人的薪水感到好奇。要想在职场安全生存,千万不要随意泄露自己的薪资状况,这不仅有利于公司内部安定团结的维持,同时也为自己和老板省去不少麻烦。别轻易亮底你的工资,必要时学会冷处理可以帮你安全度过尴尬时刻。     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,供读者参考。 行业类别：人力资源和社会保障部发布的新职业系列（七）     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,供读者参考。 行业类别：人力资源和社会保障部发布的新职业系列（八）     

两岸企业薪资管理的差异及其改革

探讨了薪资体系结构管理的要点,阐述了薪资变革的做法及激励薪资对企业改善、改革及提升员工向心力、士气与绩效管理的重要性,分析了两岸薪资结构的差异,提出了对薪资、奖金改革的建议。     

基于公平的员工薪资满意度初探

关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一，而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验，可以帮助员工增加对组织的投入，提高组织的绩效水平。     

浅谈薪资体系的内部公平性

薪资是每个职场人士都很关注、很敏感的话题，也是人人颇为关切、议论较多、感受最深的个话题。     

泛珠三角投资优势犹在

关于泛珠三角（PDR）地区的投资价值的争议仍在升温：这个地区的资源富有多样性，但是却面临着劳动力短缺、薪资上涨、发展引擎熄火的症状。     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息，由上海市职业介绍中心分析得出，供读者参考。