薪酬设计的艺术

资深人力资源专家Christine Taylor,早年曾任职于美国联合磨削技术公司,任人力资源总监职务。当时,她面临着为公司140名员工制定一个合理的薪资结构的艰巨任务。一个最大的难题是,公司位于美国俄亥俄州迈阿密斯伯格,很难在薪酬调查中找到与公司所需职位及技术要求类似的职位。Taylor说,"找到完全匹配的非常困难,也无法找到可参照的基准职位。"Taylor曾与经理人们一起制定了详细的职位描述,列出了每个职位所需的技术标准,然后通过职位描述搜索匹配的调查数据。     

七年公关路

初入公关之门，颇有几分意外。2003年从中国地质大学计算机系毕业，最初进入一家办公自动化软件企业，从事售前咨询工作。但由于薪资以及公司环境的问题，选择出走的同时放弃掉的还包括了落户北京的机会。随后误打误撞进入公关圈，于是便有了接下来的七年公关路。     

珠三角加薪潮涌

6月6目,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自今年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日,富士康刚刚上调了最低工资标准,将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。富士康连续两次、幅度惊人的加薪举措无疑预示着珠三角加薪潮的来临。回过头来看,5月1日,广东省上调最低工资标准并     

数字

30年住建部副部长仇保兴称,中国建筑平均寿命仅30年,而且,在每平方米建筑的施工过程中,仅建筑垃圾就会产生500—600吨;每万平方米拆除的旧建筑,将产生7000—12000吨建     

中小型民营企业提升执行力的瓶颈与突破

改革开放以来,我国市场经济进一步扩大,企业数量越来越多,中小型民营企业在整个社会经济活动中承担着越来越重要的角色,他不仅创造了大量的社会财富和社会就业机会,而且在加快市场化进程中起了重要的作用。但是中小型民营企业执行力的强弱成为能否在激烈市场竞争中取得成功的重要因素,直接决定了企业的兴衰成败。因此寻找提高中小型民营企业执行力的渠道成为其扩大规模实现可持续发展的迫切任务。一、制约中小型民营企业提升执行力的六大瓶颈     

目标缺失导致忠诚度不高

正有很多大学生其实是被时间推着进入社会的,他们自身还没有做好工作前的准备,只是因为时间到了,看到身边的同学忙着找工作,便"顺其自然"地开始投简历、忙面试。然后刚好有家公司愿意接受你,也先不管那么多了,匆匆"就业"吧。结果很多情况下,都是参加工作没多久,就发现岗位和自己想象的有差距,或者和同学一比较,薪资的落差使自己根本没有心情继续原来的工作了。应届毕业生对公司的忠诚度不高,很大一部分原因在于一开始就没有目标,简单地以薪资为导向,而不是依据     

月嫂薪资超白领大学生“空降”入行

随着我国“二孩”政策的全面放开,月嫂从家政行业中脱颖而出,成为“高薪”的新群体,上万的月薪,吸引了不少白领和大学生纷纷转行当起了月嫂.近日,记者走访了长沙多家月嫂中介公司,揭秘月嫂的故事以及行业的发展情况.     

中国民间社工薪资低 压力大

当过煤球厂工人、送水工和保洁员的王瑞海5年前找到了“真正适合自己的工作”——专职社会工作者，但是，他的职业理想正遭遇不小的难处和挑战。     

浅析互联网员工工资高的原因

作为国内互联网行业巨头,腾讯的薪酬福利一直被视为互联网行业的风向标,腾讯CEO马化腾2011年向全体员工表示将加大调薪力度,增加员工年收入,并设立“腾讯安居基金”助员工买房。事实上,国内外互联网企业均有普遍加薪的趋势,2010年以来土豆网、搜狐等平均工资涨幅均超过10％。其中代表性的网游行业一般采用的基本薪资结构为：13薪＋项目奖金＋绩效奖。     

关于事业单位薪资改革的思考

事业单位作为我国经济体系中重要的组成部分,在国家和社会发展中承担着重要的职能.随着市场环境的不断变化,事业单位的薪资水平也应该与当前经济的发展水平相统一.货币价值、物价水平、资本增值等都是发放工资应该考量的前提.我国的事业单位现正处在改革中,薪资制度的改革也是事业单位改革最重要的部分,这个问题直接关系到改革稳定的大局.笔者主要阐述了我国现有事业单位薪资制度中存在的问题以及制约事业单位薪资改革的因素,表达了对事业单位薪资改革的几点看法.