热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出。本期类别：市场紧缺岗位系列机修钳工市场薪酬：高位数：5000元中位数：2500元低位数：1500元岗位要求：熟悉各类机械构造,熟练使用机加工设备,有工业设备的实际维修操作经验;具有阅读操作手册及理解机械图纸的能力,了解安全法规。工作内容：利用专业工具协助厂家开展设备安装、调试、故障排除及日常设备维护保养等工作,并对生产线操作工进行设备操作及预防维护方面的培训及指导。     

如何留住优秀人才

我们是一家高科技制造公司，公司的经营状况相当良好，经营上也没有太大的问题。但是长期以来却一直有个现象，那就是优秀的人才总是留不住。经过了解，我们发现问题出在那些表现比较好的员工对于薪资结构相当不满意。他们认为，和那些表现平平的人比较起来，自己所获得的报酬并没有高多少。我们该怎样解决这样的问题?     

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上海毕业生就业行业与薪资水平；优秀中职毕业生薪资待遇高；     

当今新加坡公务员薪酬体制改革的特点及其启示

新加坡公务员实行灵活工资制，所谓灵活工资是指公务员的月薪及年薪中除固定工资外，均包含可变动部分。可变动部分的发放金额视国家经济增长状况、公务员的个人绩效以及私营部门的薪资水平而定。新加坡公务员的月薪包括月基本工资、每月可变动花红以及不供计算退休金的可变动花红（Non-Pebsionable Variable Payment．NPVP）。     

何谓人事外包？

请问：我公司计划将所有人员通过外企服务公司做外包，包括劳动合同和发放薪资在内，请问对于公司来说与外包公司的协议中需要注意哪些问题？另外作为员工我还有哪些需要注意的事项？     

行走职场试试曲线沟通

现在同学一问我干什么工作,就知道我的薪水有多少了,想瞒也瞒不住。因为一些有名的外企的薪资福利几乎是透明的。他们来学校里开宣讲会,薪资福利各种待遇都会广而告之,来吸引学生们去应聘他们的职位。我通过自己的努力争取到这么一个高薪的职位,惹来很多人羡慕的眼光。拿到这个Offer我很兴奋也有些烦恼。我在班级里的成     

薪资交给团队决定去

既然职员根据个人成绩领取薪金，干吗还讲什么团队协作呢？     

宽带架构薪资管理模式的研究

随着人才竞争的日益激烈 ,如何吸引、激励、保留优秀员工 ,保证企业拥有一定竞争力的人力资源 ,已成为企业制定薪酬管理政策必须考虑的方面。本文通过对薪资管理模式特点的探讨 ,指出了它具有广泛的应用发展前景。     

为啥下属不愿跟你混？

这是发生在我第一次当上主管时候的事情。 之所以被拔擢成为主管,不用说,工作表现还不错是升迁的必要条件吧。几乎公司里所有的主管都会对一位新上任的HR主管有一些期待,有人认为公司的薪资结构应该耍立即进行检讨、有人认为应该加强公司的教育训练、     

人力资本存量对员工薪资水平的影响探析

本文研究人力资本存量对员工薪资水平的影响,采用2001--2010年的时间序列,运用格兰杰因果关系分析人力资本与员工薪资水平的关系,研究表明：人力资本对薪资水平有推动作用。由于数据的不精确,利用Eviwes软件检验单位根、格兰杰因果检验时滞后期只能取到1,所以本文忽略了他们之间的关系是长期还是短期。