浅析互联网员工工资高的原因

作为国内互联网行业巨头,腾讯的薪酬福利一直被视为互联网行业的风向标,腾讯CEO马化腾2011年向全体员工表示将加大调薪力度,增加员工年收入,并设立“腾讯安居基金”助员工买房。事实上,国内外互联网企业均有普遍加薪的趋势,2010年以来土豆网、搜狐等平均工资涨幅均超过10％。其中代表性的网游行业一般采用的基本薪资结构为：13薪＋项目奖金＋绩效奖。     

多产品类型检验员计件薪资设计与实践

通过探讨A公司事业部检验员多产品类型计件薪资设计与实践，创建了一项基于薪资激励模式下的检验员计件薪资模式。计件薪资设计的成功试用，表明该计件薪资设计，可以较好地实现既提高人均劳效、又能在微观上体现多劳多得、宏观上降低人工成本的目的，而且该薪资激励模式下的计件薪资可对同行企业的计件薪资设计与实践提供有益的参考和借鉴。     

企业管理中水电投资企业人工成本分析

本文通过对比某水电投资公司的基础数据,结合人工成本的分析,对薪资调整做出相应的建议。     

“前途”还是“钱途”

正公司招聘,去年刚从某外省市学校毕业的小A前来应聘,面试时他"大方"表示:"现在找工作均是双向选择,我刚毕业,又是外地人,需要面对城市较高的生活成本,薪资必然是找工作时第一个需要考虑的因素,再说现在什么事情不都是经济基础决定上层建筑吗?"面对新工作,小A不问"前途",只关心"钱途",不禁让人疑惑,在他心中,"前途"和"钱途"到底哪一个更重要呢?     

路边招聘小广告 不可信

正案例:一日,冯先生在路边的电线杆上看到一则招聘广告:某私营企业招聘总经理司机,待遇丰厚……正在求职的冯先生按照上面的联系方式,很快与对方取得了联系,对方当即约冯先生来单位面试。这家公司在某商务楼内,设有一间办公室,人事经理与冯先生简单的几句寒暄后,便称他已通过面试,还说按照冯先生的情况,他每月的工资至少在5000元以上,如果碰上出差去外地还有补贴,工资最高时会有10000元。之后,人事经理与冯先生签订了合约,还为冯先生办妥了工作证,并要他缴     

20世纪二三十年代广州小学教师薪资及生活状况

考察20世纪二三十年代广州小学教师的薪资和生活状况,不难看出:尽管他们的薪资在全国范围内来讲并不算低,但相对于当时广州这个城市较高的生活水平以及小学教师较为特别的生活方式和消费习惯,再加上时局动荡,政府时常拖欠、折扣工资等,实际上广州小学教师的生活是非常清苦的,有时甚至连温饱都难以维持。小学教师的这种生活状况不可避免地给他们日常教学、自身素质和职业发展带来一些不良影响。     

七步迈进高薪层

因为员工的价值在于是否达到工作的标准，而不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的价值。尽管员工拿出其它企业同职位的薪资水准，也不见得是合适的说服方法。     

如何用二流薪资吸引一流人才？

当越来越多的员工摆脱了生存压力后，仅凭货币报酬是很难打造出战无不胜、攻无不克的铁军的。要根据激励对象的不同，对货币报酬和非货币报酬进行精心设让提供相匹配的整体报酬策略。只有如此，才能带来1＋1〉2的理想效果，才能以二流薪资吸引一流人才创造卓越绩效。     

热门岗位薪资导向

数字电视电话客服 高位数：3000元 中位数：2200元 低位数：1800元 岗位要求：具有较强的理解和表达能力，吐字清晰；具备计算机网络基础知识，电脑打字速度在每分钟20字～30字。     

热门岗位薪资导向

三维广告制作技术员市场薪酬高位数：15000元中位数：6000元低位数：3000元岗位要求：具备良好的三维造型能力,能够运用相关计算机软件进行设计;有一定的概念创意、造型设计和制作表达等方面的技术知识和创意设计能力。工作内容：运用电脑设计软硬件技术,从三维立体和动态的角度入手进行广