深圳公务员摘“官帽”

<正>深圳经过酝酿20年,在全国首推公务员分类管理,行政执法、专业技术类岗位建单独晋升渠道,待遇与行政级别脱钩。即便考上也不再具有官的权力,新进公务员全部实行聘用制,聘期一般3年。这还是原来的公务员吗?专家分析指出,深圳模式"迟早推广至全国"。对于根深蒂固的"官     

事业单位改革逐步取消行政级别

三中全会审议通过的《决定》,提出加快事业单位分类改革,目的在于更好地提供公共服务。这也是全面正确履行政府职能的一项重要举措。     

无处不显的“级别待遇”

有关“级别待遇”的冷嘲热讽诸如“处级和尚”之类早已“有口皆碑”,有关“级别待遇”的新闻却依然不断出现。前些年有两院院士可以享受副省级待遇一说,一冒头便受到众多非议。去年春上,又在某大报上看到连正式出版的学习材料也有了“副部级”的,当时就觉得嗓子痒痒的。没想到新年伊始,又有新闻扑面而来,于是如鲠在喉,大有不吐不快之感。我是从2月7日的《报刊文摘》上看到这条转自《民营企业报》的报道的,题为《黑龙江部分优秀老板可享受市县级别待遇》。报道说,“黑龙江中小企业局局长日前透露,齐齐哈尔市委对有突出贡献的付华廷等5名非公…     

校长脱帽记 十字路口的慌乱与焦虑

正长江后浪推前浪,前浪虽没被拍死在沙滩上,却也几多艰辛,前浪时常感悟"理想很丰满,现实很骨感"改革"总归是充满着振奋人心的正能量的词汇,但一旦落到自己头上,好像还真不是那么回事儿。这个暑假,安徽马鞍山博望区的校长们着实有点儿闹心。作为校长职级改革的试点区划,博望区做了安徽省第一个"吃螃蟹"的排头兵,博望的校长们也由此成了第一批脱"官帽"的"弄潮儿"。     

网络热点事件基层如何应对

调查显示，当前网络热点事件中，全国级事件占38．2％，直辖市等一线大城市占30．2％，县级及以下占17．5％，地级市占12．3％，省区占1．9％。中央、一线大城市和县级及以下为热点事件发生的重点行政级别，三者占到了总体的80％以上。     

取消行政级别，大学才能获得教育地位

葛教授说，“如今地方政府与教育部共建重点大学，出了钱自然该有一定的权，比如，给你派位领导吧!大学有了一定的级别。就可以不接受，因为大学有些领导必须由上一级别的部门任命。”地方政府出了钱，就委派领导，这本就是管办不分的表现，是教改针对的教育“结症”。考虑到大学校领导遴选机制改革的艰难。     

领导干部公选面试模拟试题解析(五)

<正>1.有人对于工作结果与理由作出了这样的总结:结果第一,理由第二。我们只有靠结果生存,而不是靠理由生存,善于找借口,或理由的干部,也许能当上领导,但做不成事情。     

我国城镇（市）化的目标体系

在推进城镇化发展的进程中，有些地区的建设出现了某些偏差，具体表现为只追求本地行政级别的升级，把精力集中在由县向县级市、地级市不断升级的问题上，而忽视了城镇本身应有的服务于市场、服务于居民的功能性建设，从而不顾客观实际，盲目圈地，大搞形象工程，远远地背离了为人民服务的宗旨。     

深圳事业单位“破”与“立”

近日，深圳市推出事业单位体制改革方案。根据方案规定，对新成立的事业单位，机构编制部门不再确定其主要负责人的行政级别待遇，从而真正实现事业单位从行政体系中分离出来，政府的角色由过去的行政领导变成参与、监管、服务。这无疑是一次人事制度上的重大改革，事业单位的行政级别，是否就这么容易地实现“挥别”？政府部门所属的事业单位，是否能达到同样的“洒脱”？无论改革的结果能否真正实现，它毕竟拉开了人事制度改革的冰山一角，值得关注，值得探索，值得期待。     

温州强镇扩权新版图

在温州此次推动的此轮改革中，党政一把手将首度实现“高配”，而行政级别的上调将会保证改革的稳定性。