非科班出身,如何进入人力资源这一行?

编者按:作为一个主要与人打交道的行业,人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐.但苦于不是对口专业又没有相关经验,而人力资源管理又是重视经验积累的行业,对非人力资源科班出身的求职者,专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟?本期讲习所两位资深职业规划师、培训师,将与大家分享转行经验.     

李文捷：将规划师思维融入管理

很多高管并不是学管理出身的，这固然有其缺憾，但同提供了更广阔的思维方式。阿特金斯大中国董事、城市规划与咨询部总裁李文捷的管理实践印证了这一观点，“我首先是一名规划师，规划城市的发展和战略；我更是我的团队和业务的总规划师，规划业务的战略方向，打造可实施的管理体系。管理是平衡的艺术，需要搭建一个卓有成效的框架，规划也是这样，从本质上来说有很多的相通之处。”     

新世纪热门职业有哪些？

21世纪的新职业、新行业层出不穷。下面列举一些具有代表性的热门职业,也许能指导您在新世纪里占一席之地!     

对规划的认识

规划,学术界对其并没有统一的定义,但大致上都同意的是,规划知识分为两种: 1、过程(process); 2、产品(product)。这种两分法影响了近半个世纪的规划理论与实践,而且继续指导这我们当今规划的理论与实践。作为产品(总规,控规,详规,国外是zoning,regulation,comprehensive planning等),"规划由规划专家经过理性的设计而产生"这种思想由来以久了,这也是我们规划的最初本源,最早可以追述     

皖江城市带调研报告

2007年7月12日到18日,由中宣部原副部长朱厚泽、国家开发银行顾问史善新带队的中国城市科学研究会皖江城市带调研组到安徽安庆、池州、铜陵、芜湖、马鞍山进行了调研,调研组成员有中国城市科学研究会秘书长顾文选、中国人民大学教授叶裕民、山西省城市科学研究会理事长曹昌智、天津市城市科学研究会副会长王明浩、国务院发展研究中心战略发展研究部研究室主任刘勇、国家发改委宏观经济研究院国土经济研究所研究员史育龙、中国城市规划设计研究院区域所教授级城市规划师张文奇等。安徽省建设厅厅长倪虹对此次调研给予了具体指导,副厅长吴晓勤、安徽省规划院副院长胡厚国等同志参与了具体调研。调研后,调研组也提出了调研总报告,调研组成员均撰写了调研报告,其中王明浩撰写的《皖江城市带发展析疑》已于本刊2007年11期先期发表。现本刊将调研组总报告及部分调研组成员的调研报告予以发表。