建筑学教育的专业实践训练与毕业设计环节

结合毕业设计教学的实际情况,对与学校建筑设计院合作进行毕业设计教学的方法与过程提出了一些自己的看法.     

南京恒其德空间艺术设计院

正关于恒其德ABOUTUS南京恒其德空间艺术设计院(原南京周桥文化研究中心)是以校园文化建设为核心业务的专业校园文化研究机构,是南京市教育系统政府采购协议供应商,南京艺术学院实训基地,在国内首创SIS校园文化建设体系并为各学校量身定做文化套餐。2014年恒其德与《校长》杂志品牌战略联盟,强强联合,致力于全国学校文化的研究与培训工作,全面开展全国学校文化的战略布点,计划在多个省份成立分     

陈继腾建筑画作品选登

陈继腾：1964年10月生，安徽省屯溪人，籍贯安徽桐城。1984年7月毕业安徽建筑工业学院，曾工作于黟县建设局、黄山市规划设计院，现任黄山市城市建筑勘察设计院院长、安徽省徽学会理事、黄山市建筑学会剐理事长兼秘书长、黄山市徽州文化研究院研究员、黄山市社会科学界联合会委员。     

用现代企业理念创建学习型设计院

学习型企业是现代社会对企业的重要要求,作为城建综合设计院,顺应时代的要求,用现代企业的理念和方法创建学习型设计院,实施科学的组织与管理。开展学习型组织活动,促进学习型设计院的创建,以人为本,关心人、理解人、尊重人、培养人、充分发挥人的主观能动作用。用泾渭分明的奖罚制度建立长效的考核体系,通过奖、罚的激励效应,激发职工的潜能。通过企业文化的开展潜移默化地影响、教育、感化职工,使职工都能做到讲学习、讲政治、讲正气。建立学习型设计院,让每个生活在设计院大家庭的职工不畏险阻、开拓进取、奋勇向前,为推动城建设计院的改革、发展、稳定做出新贡献。     

电力设计院人力资源管理的现状及对策分析

无论对于什么样的企业来讲,人力资源都是最重要的资源。一个企业只有抓住了高素质的人才,才有更广阔的发展前景。电力设计院作为高度的知识密集型企业,员工的创新能力、技术水平、以及知识结构等智力因素,成为了企业赖以发展的重要因素。本文就电力设计院的人力资源管理的现状进行分析,并针对其中存在的问题提出相应的策略,以期对知识型企业如何进行人员管理起到一定的指导作用。     

浅析设计院设计档案管理的模式

随着经济的高速发展和城市化进程向前发展,设计研究院作为项目设计、技术研究和发展的重要平台,带着社会各界的工程设计、开发和部署,形成了丰富、大型和复杂的一些设计结果,积累了大量的档案信息资源和设计知识的文本,以及如何充分利用它来改进和完善档案管理、这对于管理研究所来说,是一次巨大的挑战,在新的形势下,提高档案信息管理机制,优化企业的商业发展模式是亟需解决的问题。     

大手笔绘就中原交通蓝图——河南省交通规划勘察设计院有限责任公司发展纪实

近年来,河南省交通规划勘察设计院有限责任公司在河南省委、省政府及河南省交通厅的正确领导下,抢抓新一轮交通建设大发展的历史机遇,加快内部机制改革,完善企业运营机制,提高创新能力、科研能力和服务水平,增强核心竞争力,为河南省交通事业的发展提供强有力的技术和管理支撑,成功地走出了一条又好又快的科学发展之路。在激烈的市场竞争中,河南省交通规划勘察设计院有限责任公司创造性地发挥历史资源优势和新的体制机制平台优势,实现了两者完美结合的实践充分说明,只有勇敢直面市场风云,大胆探索建立适应社会主义市场经济的新体制,主动与国际接轨,按照国际先进管理经验和管理模式运作企业和相关资本,才能做大做强,进而跻身国内先进行列。     

歌声·笑声·人生

廖增秀是天津水泥工业设计院的一名普通退休职工。2005年,居然登上了中央电视台星光大道的舞台,后来又多次接受中央台、北京台、天津台等多家媒体的专访。采访中,面对全国观众,廖增秀说出了多年来深刻体会的六个大字:歌声、笑声、人生。廖增秀上世纪六十年代毕业     

不做无谓的“缠斗”

同学的孩子名校毕业后,分到了我所在的城市的一家服装设计院.孩子从小学、中学到大学都很优秀,可参加工作后一直不顺畅——老是和周围的领导、同事搞得磕磕绊绊. 孩子常到我这儿哭诉.我这个当叔叔的也就不能不过问.听听,也都是些鸡毛蒜皮的小事.譬如,她下班喜欢待在办公室多看些资料,便有同事说她想表现自己吸引领导注意.她在业务研讨会上谈了设计改革理念,得到总经理几句口头表扬,办公室的几个同事便都给她丢脸子,阴阳怪气说她“真有本事”.     

试论设计院在高等工科院校中的功用

结合我院和国内其它一些高校的办学实践,论述了设计院在高等工科院校中的功用和应有地位,强调指出了设计院在实现产学研相结合、学科建设等方面的重要作用。