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81.
针对企业敏捷性的困惑,运用模拟实验方法,对企业行动的敏捷性与创业绩效关系的边界条件进行了探索,研究发现“决策框架”是敏捷性行动与创业绩效——员工承诺度和客户信任度之间的一个调节变量。同样的敏捷性,得益框架正向调节敏捷性与创业过程之间的关系:损失框架负向调节敏捷性与创业绩效之间的关系;在孤立框架下,不同敏捷性对员工承诺度、客户信任度没有显著性影响。该研究发现拓展了“框架效应”的外部效度,对创业企业控制“敏捷性”的度提供了理论依据。 相似文献
82.
人体的运动系统是由骨骼、关节、肌肉构成的。它是以骨骼为支架,关节为枢纽,肌肉为动力,通过神经的调节作用而进行运动的。 相似文献
83.
职业压力引发家长育儿时的消极情绪,成为影响孩子良好成长的主要因素,结果导致员工的工作生活失衡。本文探讨了家长的情绪对儿童情绪培养的影响机制,并研究了职业压力与育儿情绪的关系。采用问卷调查的方法,调查了105名高新技术产业的员工,运用SPSS进行数据分析,结果发现职业压力与父母的消极育儿情绪正相关;关系压力是职业压力中导致家长育儿消极情绪的主要维度;父亲和母亲在受到工作压力下表现的消极育儿情绪存在显著性差异。由此提出了缓解职业压力和对育儿情绪进行管理的有效方法,从而帮助家长提高育儿质量,进而提高员工的工作生活质量。 相似文献
84.
谷维素存在于诸多植物油料中,如玉米胚芽油、小麦胚芽油、菜子油等,以米糠油中含量最高。它常被用来治疗植物神经功能失调、更年期综合症、血管神经性头痛等,在临床上,谷维素片还有以下作用:稳定情绪,减轻焦虑。由于工作生活压力过大,一些人会出现植物神经紊乱、睡眠质量差、多梦、记忆力减退等症状。谷维素有营养神经的作用,能够改善植物神经功能失调,改善内分泌平衡障碍,对神经衰弱症患者具有一定的调节作用。同时,谷维素能够稳定情绪、减轻焦虑及紧张状态。 相似文献
85.
将职业期望划分为保健型和激励型两类,在此基础上构建了职业期望满足对离职倾向的关系模型,引入了职业生涯教育和离职频率作为调节变量,实证分析了职业期望的满足对离职倾向的作用机制。研究结论是:职业生涯教育程度的提高会显著降低工作舒适与否对离职倾向的影响,同时职业生涯教育程度的提高会显著提高职业发展满足和名誉声望满足对离职倾向的影响;高离职频率情况下会显著增加职业发展满足对离职倾向的影响。 相似文献
86.
社交网站的迅速兴起,为人们提供了一个新的交流互动平台。目前已有越来越多的大学生成为社交网站的忠实使用者。研究大学生社交网站使用偏好的影响因素,有利于教育者有针对性地引导大学生的社交网站使用行为。文章通过研究发现:(1)不同的社会支持情况对大学生不同的社交网站使用偏好有正向预测作用;(2)性别对大学生社会支持和社交网站使... 相似文献
87.
基于价值评估理论与制度同构理论,以沪深A股2013—2019年火电与采矿业企业为研究对象,分析企业碳信息披露质量与企业价值关系,并进一步检验制度同构压力的调节作用。研究结果表明:企业碳信息披露质量与企业价值之间存在U型关系;强制同构压力、模仿同构压力在其中起到正向调节作用,规范同构压力起到负向调节作用。因此,在异质性制度同构压力条件下,建议政府建立健全碳信息披露制度和机制,媒体正确把握舆论导向和宣传尺度,上市企业动态调整企业碳管理战略,以发挥企业碳信息披露质量提升的价值效应,实现环境价值与企业价值双赢,推进“双碳”战略目标的实现。 相似文献
88.
Price—Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究 总被引:2,自引:1,他引:2
Price提出Price—Mueller离职模型中结构化变量和两个中介变量(工作满意感和组织承诺)之间的关系可能受到价值观变量的调节作用。尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在.但是以往的实证研究未能发现相关的证据支持。本项研究考虑了以往研究的一些局限性,在一个异质性较强的样本中考察了这种调节作用。研究结果并不支持调节作用的存在,说明在Price—Mueller离职模型中.离职的决定量还是应该保持传统的加和式特征。研究最后讨论了结论在理论和实践上的意义。 相似文献
89.
人的精神活动是知、情、意的统一体 ,从事认识活动的主体的意志品质对认识活动及其成果起着重大作用 ,主要有定向作用、控制作用和调节作用 相似文献
90.
文章利用我国2006-2013年间基于风险投资案例和三种专利授权的省际面板数据,研究了风险投资在“研发投入—创新产出”转化过程中的调节作用.研究发现风险投资促进了研发投入和创新产出,并对创新过程起到调节作用.研究结果表明风险投资甄别了创新产出的质量,有效抑制了研发投入转化为以外观设计和实用新型为代表的低质量创新产出,而积极地促进了研发投入转化为以发明专利为代表的高质量创新产出. 相似文献