“审恶”:当下文学研究的一种新范式

近年来,文化与文学审美领域发生了新转型,现有的审丑研究视角已无法有效阐释新的文学现象,并表现出界定丑与恶的杂乱、价值判断的模糊、思维模式的束缚、人性探究的乏力等问题.明确从“审丑”到“审恶”的研究视角的转移,既可突破已成“定论”的叙述方式与研究方法,并赋予“审恶”新的美学价值,又能突破“审丑”与“审恶”的界限,“打通”与“挖掘”文学内部和内外互动,同时还可把握当代文学的发展现状,为进一步研究当下文学叙述“恶”的状况,提供方法上的借鉴与参考.     

从身份认同视角看“陈登科现象”的生成

陈登科有着从文盲成长为作家的传奇经历,被人称为“陈登科现象”。探究其成因,发现在《在延安文艺座谈会上的讲话》思想的统摄下,各种政治、体制和文艺的力量都介入了陈登科的创作历程,赋予了作家共同的身份建构——无产阶级文艺新人。无产阶级文艺新人的身份建构规约着作家必须首先对党性原则和党的立场进行认同,必须附和主流政治话语的诉求。然而陈登科对农民和知识分子的身份又有着某种倔强的认同,这与无产阶级文艺新人的身份建构构成了一定的张力,迫使陈登科产生了身份认同的焦虑,从而赋予了陈登科现象更丰富的内核。从身份认同视角考量陈登科现象的生成,也许可以更清晰地看出工农兵作家形成发展的历史面貌。     

英语翻译中的望文生义现象分析

由于知识的欠缺,东西方文化的差异,民族思维的差别,民俗习惯的使然和粗枝大叶的陋习,往往使我国英语初学者容易犯望文生义的诟病。准确理解原文是做好翻译工作的基本要求,不得凭感觉贸然决意,更切忌望文生义、断章取义,必须结合上下文正确理解,把握原文精髓。     

如何解决公文处理中的断档现象

<正>一份文件从接收、办理到归档是一个完整的闭合系统。在这个系统中,它要求每一个环节都能有效运行,这样环环相扣,才能优质高效地完成一份文件所担负的历史使命。如果在整个办文过程中,某个环节出现故障,事情就不能顺利进行下去,这就是所谓的断档现象。据了解,在大量的公文处理实践中,断档现象出现的频率还是很多的。下面就公文处理过程中经常出现的断档现象进行分析,通过剖析,找出原因,进而制定出相应对策,以有利于公文的流畅处理。     

项目工程中档案管理的研究

当前企业档案,特别是传统工程档案的管理工作面临着新的巨大的挑战,文中分析了当前工程档案管理出现的档案对工程项目管理支持的缺失,文件收集不全,不符合成套性的要求,文件内容存在失真现象和工程文件归档范围混乱,在就某项目档案工作管理分析给出了项目简介、项目档案管理设计,这一研究对于改进项目工程档案管理具有一定的意义。     

利益相关者博弈均衡与公司治理绩效

根据利益相关者理论和信息经济学与博弈论的一般原理,对公司治理参与各方利益均衡进行分析。公司治理过程中的利益相关者存在多重利益博弈关系,利益相关者的利益均衡是提高公司绩效的基本动力。"济南现象"的根本原因,是公司治理过程中利益相关者利益严重失衡,矛盾冲突长期难以有效解决所致。     

我国海外人才回流的动因分析

随着我国经济发展水平的国际化程度日益提高，近年来出国留学尤其是自费留学的人员数量急剧增加，然而，海外人才回流的现状却不容乐观，人才流失现象十分严重。据统计，自1978年改革开放以来，我国已有58万多人出国留学，其中公派留学生为6万多人。除15万多人回国工作外(其中公派生为5万多人)，还有16万多人毕业后在国外就业。另据不完全统计，仅清华毕业的学生去美国硅谷工作的就有1万人，进入微软公司的达360人，     

优秀人才心理枯竭研究

心理枯竭的含义 心理枯竭现象是心理健康界学术研究的热点和应用实践的难点问题。枯竭,有烧光、燃尽、精疲力竭、消耗殆尽的含义。心理枯竭问题研究的拓荒者马斯拉赤将枯竭描述为一种躯体、情感和精神的衰竭状态。其特点是生理的耗损、慢性疲劳、无助感、没落感、消极的自我概念,以及对人生、社会的冷漠态度。这种极度的身心衰竭通常是长时间积累、缓慢演变的结果。     

最大限度地降低离职成本

年关左右，是跳槽的“高峰时期”，优秀员工为着薪酬或者发展空间“择木而栖“之日，也是用人单位“苦闷“之时。一医药企业的老总刘某就为员工的跳槽问题“一筹莫展”，用他的话说就是“损失惨重”：一个优秀员工的离职不怕，问题是其他的员工也“蠢蠢欲动”旧员工离去，新员工接不上，一些客户面临着流失：有员工跳槽，公司议论纷纷，流言蜚语多，不少员工出工不出力，绩效大不如以前；随着员工的跳槽，     

把脉企业薪酬的不合理现象

几年来，笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究，现提出些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响，以期为企业管理者提供借鉴。