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辽河油田作为大型国有骨干企业,每年都投入大量的人力物力,进行技能操作人员的素质能力培训.但多年来培训工作还沿用老方式、老办法,尤其是培训中的考核评估工作,基本还停留在“考核一张卷纸,评估走走形式”的状态.笔者主要针对辽河油田技能操作人员培训考核评估工作中存在的问题,提出相应的解决办法和优化建议. 相似文献
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醒悟:再这样下去,自己和那些富家子弟有什么区别?
小时候,父亲叶景春是叶志刚心里的楷模。叶景春是辽宁盘锦辽河油田一个模型制作车间的组长,工作一丝不苟,做出来的东西误差从不超过0.1毫米,是辽西地区唯一能把外国人的图纸看懂、制模并通过验收的人。 相似文献
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在辽河油田的勘探开发史上,曾经出现过三次“意外”,分别是:面积最大的东部凹陷油藏意外的少;面积比东部凹陷小的西部凹陷油藏意外的多;面积最小的大民屯凹陷油藏意外的多于面积最大的东部凹陷。这三次“意外”提示我们应对传统找油理论进行深刻反思:为何勘探开发的实践结果总是出乎原来的理论预料之外?从无机成油论的角度对辽河油田勘探历史上的“三次意外”做了重新解读,并尝试着探索新的找油思路。 相似文献
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近年来,辽河油田兴隆台采油厂坚持服务职工、服务企业发展的理念,努力在"三个创新"上下功夫,进一步推进整体工作上水平,使人口计生工作在服务企业发展上呈现出蓬勃的生机与活力。把握工作定位创新工作理念找准计生工作服务企业发展的切入点兴隆台采油厂按照辽河油田公司党委提出的"打造辽河新形象,提升油田软实力,实现事业新发展"的总要求,围绕厂"三步走"发展战略和"打造产量、效益双第一采油厂"的目标,将落实百年大计的基本国策放到推动企业发展的大背景、大环境去思考、去谋划、去推进,明确提出厂人口计生工作的新定位:贯彻基本国策、服务企业发展。 相似文献
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中国石油辽河油田人口文化建设秉承以人为本、和谐发展的工作理念,把人口文化建设融入企业文化建设的主旋律,依托企业,面向职工,从辽河家文化的丰厚土壤中汲取养分,坚持有理、有情、有形、有效的工作方法,加强具有企业特色的人口文化建设,科学、文明、健康的婚育新风吹遍了百里油区,促进了职工群众的婚育文明素质提高和家庭文明和谐幸福,实现了人口文化的繁荣发展。 相似文献