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991.
目前,我国人力资源市场由于受到行政隶属关系、部门利益的限制,按部门分立,形成了隶属人事部门的人才市场、隶属劳动和社会保障部门的劳务市场。计划经济时代,这样的设置在劳动力与人才的配置方面曾发挥了积极的作用,但随着形势的变化,这种设置的市场流动性、反应敏感性、调节有效性等方面与市场经济的要求相距甚远,其弊端主要体现在如下几方面:1、机构设置重叠、交叉,业务分割、支解,造成资源极大浪费,使管理混乱,加剧市场行为的不规范性。2、主管部门各自为政、分头管理、分头审批、政出多门、相互撞车,成为人力资源开发的"瓶颈"。3、各主… 相似文献
992.
《人才瞭望》2005,(6):103-104
请问:我于2003年8月大学毕业后到一家公司工作,和总公司签订了一个用工协议,协议规定我必须在公司工作5年方能离开,否则必须每年支付1000元的培养费(共5000元),其实我在公司没有接受专门的培训。2003年底,公司调我到下属公司工作,我又和分公司(或者子公司)签订了正式的劳动合同,有限期一年,劳动合同中没有提到原协议的问题,但也有一条规定我仍然要在分公司工作5年(这一条超出了合同的期限)。2004年12月31日,我的合同到期。现在分公司因为经营不善关闭,总公司要求我到其他部门工作,我认为该公司不适合我的发展,就不准备继续签劳动合同,请问,这种情况下我需要支付培养费吗?公司可以此扣留我的档案吗? 相似文献
993.
大多数公司都认为绩效考核是一个头疼的问题,不是对考核对象的指标把握不准、很多定性指标难以量化,就是因为对绩效认识不足,把绩效当作是人力资源部门单独完成的一个封闭环节,没有跟公司其它部门以及公司整体战略规划相联接,导致绩效评估结果没有任何指导意义。本文采用层次分析和模糊评价法设计采购人员绩效评估。 相似文献
994.
1.德意志学术交流中心进修课程奖学金德国综合性大学和应用科学大学特别为发展中国家提供了名为“进修课程奖学金”(Aufbaustudiengaenge,post-graduatecourses)项目。在这个项目中,德意志学术交流中心(DAAD-DeutscherAkademischerAustauschDienst)为已获得学位并具有多年工作经验的专业或领导人才提供参加特别课程的机会。该项目奖学金的申请人包括各部委、中央机关以及下属各部门、工商行会或者是技术合作项目的工作人员。中国的申请人可以通过德意志学术交流中心驻京办事处或直接向德国大学提出申请。如果向德意志学术交流中心申请,… 相似文献
995.
员工承诺度是相当复杂又难以捉摸的,其影响因素不一而足。企业必须针对员工的背景与个别部门或个人情况,深入了解与分析驱动其员工高承诺度的因素有哪些。若仅仅是建立一套“一劳永逸”的人力资源制度,将会失去许多员工的承诺度及向心力。 相似文献
996.
房地产公司的“不可能职位”
大型房地产发展商龙马公司在一繁华路段兴建一幢高层商用楼,该路段毗邻多条著名商业街,交通四通八达。周围的楼价也很高,获利前景良好。发展商信心十足,相信此商用楼一定能吸引大批公司入驻。公司成立了新的营销部门。并将商用楼的租售计划重任落在刚刚加盟公司的营销经理马先生身上。 相似文献
997.
劳动力市场分割下乡城流动人口的就业分布与收入的实证分析--以武汉市为例 总被引:9,自引:0,他引:9
根据武汉市调查数据,对不同部门流动者的收入进行研究.结果表明,在建筑业、酒家、宾馆服务业和自雇经营等非正规部门内,乡城流动人口的受教育积蓄、参加培训等人力资本特征对收入有着显著的贡献,职业培训对流动者经济地位获得的重要性甚至不亚于正规教育的作用;而在那些类似的正规部门的"企业单位"、"机关、医院、院校"里打工的流动者,人力资本对收入的贡献不仅不显著,反而被严重扭曲. 相似文献
998.
为进一步发挥失业动态监测的作用,从2015年1月起,宁夏自治区将失业动态监测范围由原来的167家企业8.5万人,扩大到353家企业16万人。以往选择的样本大多数为制造业企业,结构较为单一,监测企业样本增加后,涉及制造业、批发 相似文献
999.
基层人口计生部门严格贯彻落实计划生育国策,加强计生部门的思想政治教育,在一定程度上有助于人口计生部门工作人员综合素质的提高,让计生部门工作者能够做到密切群众联系,切实为人民服务,扩大了人民参与计生活动的范围。更推动了国家计生政策的落实,稳定国家人口增长。 相似文献
1000.