瑞士：男人是女人的一条狗

让生活井井有条是她的义务,让全家衣食无忧是你的责任。在伯尔尼大学上婚姻社会学课的时候,同学丹尼埃尔站起来发表了一个惊人观点:男人要甘于做女人的一条狗。班上仅有的四五个亚洲男人受惊非小,纷纷侧目。其他瑞士同学,包括老师却安然微笑,居然还有人鼓掌。     

HR借科学和艺术“玩转”调薪

A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经有1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。因为各部门的经理总是会提交一长串需要加薪人员的名单，而且总会有一大堆的理由给这些人员加薪，HR经理不得不硬着头皮要求各部门经理将加薪名额控制在一定比例以内。有的部门经理比较听话，就将加薪的名额按照要求比例做了调整，而有的部门经理却直接将报告递到了总经理的面前，总经理往往不会拒绝部门经理的“充分理由”，签字同意并又交回人力资源部办理，从而将HR经理推到了窘境，没有加薪的部门说人力资源部欺软怕硬，     

“感冒”迁延不愈要防结核偷袭

周女士是一家知名外企的部门经理，平时工作非常忙。3个月前，周女士开始出现咳嗽、胃口差等不适症状。她以为自己感冒了，便去药店买了一些感冒药和止咳药，服药后感觉似乎好些了，但一直没“好透”。     

我做房企办公室主任的一点心得

正在汉正街摸爬滚打多年,从部门秘书、人力资源主管到董事长秘书,从部门经理再到总公司办公室主任,应该还算是在不断努力学习实践中锻炼发展了自己。办公室的主要职能是服务。具体来看,我认为办公室"服     

如何让年终考核能够高效公平？

“唉，一想到年终考核，我就心痛。” 小唐一提起去年由他组织的公司年终考核依然心有余悸。去年1月份，小唐刚刚被提拔为人力资源经理，公司要他组织一次年终考核，小唐踌躇满志，挑灯夜战，设计了一份自以为很专业的年终考核方案。但是皇天偏负有心人，一不小心给考丢了两名部门经理，人才流失啦!     

河之洲

都不喜欢被否定有一次,松下幸之助对部门经理说:"我个人要作很多决策。实际上,只有40%的决策是我真正认同的,余下的60%是我有所保留或我觉得过得去的。"经理觉得很惊讶,假使松下幸之助不同意,大可一口否决。     

韩国:三星集团系统制定员工教育计划

韩国三星集团历来重视人才的培养,为每一个职员都制定了非常系统的教育计划。新员工要求必须接受28天的培训,合格后方可上岗;普通员工每年必须接受不少于两个星期的培训,了解国际最新动态和行情,接受最新观点!国外的分支机构一旦吸纳了当地的人才为     

同事之间的关系微妙

我常讲句话“同事间没有真朋友”，因为同事间存在利益关系。我有个朋友在银行工作，他跟我提起在他当部门经理时．行长对他挺好的，可是等到他被提升为行长助理以后，行长对他的态度就变了，     

母亲说:人心是块田

"人心是块田,种什么,长什么。"这是母亲时常挂在嘴边的一句话。识字不多的母亲是个地地道道的农民,在田间劳作了大半辈子的她,讲不出什么大道理,然而,就是那句最朴实的话语,却足以让儿女受用终生。那年,我大学毕业后被分配     

德国人是这样处理牙签的

正去年11月初,我赴德国波恩考察一家园艺公司。回国前夕,为答谢这家园艺公司部门经理施密勒先生的不吝赐教,我特地邀请他一块到一家中国餐厅吃午餐,施密勒先生非常爽快地接受了我的邀请。德